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RS EN AMÉRICA

Como empresa, nos comprometemos a garantizar que nuestra organización sea auténtica y sosteniblemente diversa para buscar y acoger a los mejores talentos. Creemos que las personas son el centro de nuestro negocio y son vitales para que nuestra empresa siga avanzando a nivel global.

En lo que respecta a la cultura de nuestra empresa, nos esforzamos continuamente por mejorar la diversidad, la inclusión, la accesibilidad y la representación para que los empleados puedan aportar su verdadero yo al trabajo cada día. Únete a nosotros para hacer realidad lo increíble por un mundo mejor
 

LA VIDA EN RS

Aunque nuestro aspecto actual no refleja plenamente nuestras ambiciones, estamos trabajando duro para cambiar esta situación en todas nuestras sedes de América. Nos comprometemos a garantizar que nuestra organización sea auténtica y sosteniblemente diversa para buscar y acoger a los mejores talentos que nos ayudarán a hacer realidad cosas increíbles para un mundo mejor.

Nuestros empleados son importantes para mantener el avance de nuestra organización a nivel global, por lo que cuando se trata de cómo trabajamos y la cultura que creamos, nuestro objetivo es garantizar que cada persona esté capacitada para aportar su verdadero yo al trabajo todos los días.

En RS no creemos en las soluciones rápidas. Reconocemos que el cambio sostenible y auténtico lleva tiempo, y siempre defenderemos la diversidad, la inclusión, la accesibilidad y la representación dentro de nuestra cultura.

EQUIPO LOCAL

Como parte de una empresa de distribución global, RS emplea a muchas personas con talento para hacer avanzar nuestro negocio. Además del centro de distribución y las oficinas corporativas de Fort Worth, Texas, RS cuenta con 43 oficinas de ventas que dan servicio a Estados Unidos, Canadá, Chile y México.

 

 

Nuestra política de trabajo flexible permite a nuestros empleados trabajar con éxito en cualquier situación. Creemos que un entorno de trabajo flexible es un componente fundamental de nuestra cultura. En RS queremos que nuestros empleados elijan el estilo de trabajo que mejor se adapte a su carrera profesional.

 

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Nuestra política de trabajo flexible permite a nuestros empleados trabajar con éxito en cualquier situación. Creemos que un entorno de trabajo flexible es un componente fundamental de nuestra cultura. En RS queremos que nuestros empleados elijan el estilo de trabajo que mejor se adapte a su carrera profesional.

 

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Nuestra política de trabajo flexible permite a nuestros empleados trabajar con éxito en cualquier situación. Creemos que un entorno de trabajo flexible es un componente fundamental de nuestra cultura. En RS queremos que nuestros empleados elijan el estilo de trabajo que mejor se adapte a su carrera profesional.
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  • También hemos sido reconocidos por The Dallas Morning News en su lista de los 100 mejores lugares para trabajar.

    Katie Cartwright, Vicepresidenta de Personas de RS, comenta: "Nuestra dirección ha mantenido su compromiso de fomentar un entorno diverso e integrador en el que todos puedan sentirse cómodos aportando su auténtico yo al lugar de trabajo. Así es como conseguimos que ocurran cosas increíbles."

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También hemos sido reconocidos por The Dallas Morning News en su lista de los 100 mejores lugares para trabajar.

Katie Cartwright, Vicepresidenta de Personas de RS, comenta: "Nuestra dirección ha mantenido su compromiso de fomentar un entorno diverso e integrador en el que todos puedan sentirse cómodos aportando su auténtico yo al lugar de trabajo. Así es como conseguimos que ocurran cosas increíbles."
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  • Ventajas y recompensas

    En RS valoramos a nuestros empleados y nos comprometemos a ofrecerles un paquete de prestaciones completo, familiar e inclusivo. Nuestra gente es fundamental para nuestro negocio, y estamos aquí para ofrecer apoyo en cada paso del camino.

  • Salud y bienestar

    Seguro médico para empleados, dependientes y parejas de hecho. Incluye cobertura de prestaciones para transexuales para psicoterapia, terapia hormonal, pruebas de laboratorio, medicamentos y determinados procedimientos quirúrgicos.

    Apoyo emocional y psicológico, además de orientación y apoyo en asuntos legales, financieros, familiares y laborales.

  • Apoyo a las familias

    Permiso de maternidad: 12 semanas remuneradas íntegramente, permiso de paternidad: 2 semanas de permiso remunerado, permiso por adopción: 12 semanas de permiso remunerado para el progenitor principal y permiso para padres de acogida: 2 semanas de permiso remunerado para un padre de acogida.

    Prestaciones de fertilidad: Cobertura y apoyo a través de WINFertility y Cigna para ayudarle en su camino hacia la paternidad.

    Permiso por duelo: Incluidos el aborto espontáneo y el permiso ampliado por pérdida de un hijo o de la pareja.

  • Beinestar financiero

    Creemos que ahorrar para tu futuro es una de las cosas más importantes que puedes hacer, por lo que igualaremos el 100% de tus aportaciones al 401K hasta un 6%.

    Potencial de bonificación además del salario base

    Tiempo libre retribuido, incluidas vacaciones, baja por enfermedad, incapacidad, festivos y días de vacaciones intercambiables.

    Reembolso por formación: Tras 90 días de empleo, podrás optar a nuestro completo programa de reembolso de formación.

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VP of Category Management and Procurement
VP of Category Management and Procurement Fort Worth, TX, US, 76118
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Business Development Manager - Value Added Solutions (Greater Chicago Area)
Business Development Manager - Value Added Solutions (Greater Chicago Area) Glen Ellyn, IL, US, 60137
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Inventory Specialist Harvey, IL, US
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KAM - Key Account Manager(Outside Sales Manager) - Houston, TX
KAM - Key Account Manager(Outside Sales Manager) - Houston, TX Humble, TX, US, 77338-3574
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Supply Chain Applications Mgr
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