SOPORTE DE SOLICITUDES
Entendemos que puedes tener preguntas. Como, ¿cuál es el proceso? ¿Cómo puedo asegurarme de que mi solicitud tiene las mejores posibilidades de éxito? ¿Es totalmente accesible el proceso de contratación?
Aquí, responderemos a tus preguntas y te informaremos sobre todo lo que necesitas saber a cerca de cómo solicitar un puesto en RS Group.
PROCESO DE SOLICITUD
- Solicitud presentada
- Entrevista de selección (con un miembro del equipo de adquisición de talento)
- Entrevista con el manager directo. Dependiendo del puesto, algunos procesos pueden incluir evaluaciones/presentaciones/tareas.
- ¡Oferta!
CONSEJOS Y SUGERENCIAS PARA LA SOLICITUD
Proceso de entrevista
¡Bienvenido a nuestro proceso de entrevistas! Nuestras entrevistas están diseñadas para ser equitativas e informativas, centrándose en las habilidades y comportamientos clave para la posición
Antes de tu entrevista, siempre que sea posible, nos esforzaremos en darte detalles sobre las áreas específicas que discutiremos. Esto te ayudará a prepararte y entender lo que consideramos importante para el puesto.
En la mayoría de nuestras ofertas de trabajo, la entrevista es parte del proceso. Es una excelente oportunidad para que aprendamos más sobre ti y para que conozcas a tus futuros colegas. Además, es una oportunidad para que hagas cualquier pregunta que puedas tener.
Revisa la invitación a la entrevista y a los documentos adjuntos para conocer las pautas de preparación. Si hay algo que necesites preparar de antemano, nos aseguraremos de hacértelo saber. También encontrarás la información de contacto de soporte para cualquier consulta. No dudes en ponerte en contacto con nosotros si hay algo de lo que no estés seguro o algo que quieras compartir con nosotros que te ayude durante la entrevista, ¡estamos aquí para ayudarte!
Queremos que cada candidato tenga todas las oportunidades para mostrar todas sus capacidades y talento, así que haznos saber si hay algo que podamos hacer para asegurarnos de que el proceso de evaluación te sea útil.
Preparación para la entrevista
Resalta tus mejores cualidades reflexionando sobre experiencias pasadas, centrándote en los casos en los que tus habilidades destacaron, no necesariamente en los proyectos más grandes.
Estructura tu respuesta.
- Utiliza la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus respuestas. Es simple y efectivo.
- Hacer que los ejemplos sean transferibles al trabajo; Por ejemplo, si el rol involucra presentaciones, comparte un ejemplo de comunicación verbal.
Piensa en cómo podrías explicar tu respuesta.
- Simplifica los proyectos técnicos a la hora de exponerlos. Practica con una persona de confianza para garantizar la claridad y agradece los comentarios honestos sobre tu estilo de comunicación.
- A veces los pequeños detalles importan.
- No olvides los pequeños detalles que contribuyen al éxito.Es posible que los compañeros recuerden algunos que hayas pasado por alto.
Relájete y tómete tu tiempo.
- Tómate tu tiempo durante la entrevista, no es una carrera. Siéntete libre de hacer una pausa, pensar o pedir una aclaración.
Y recuerda, ¡te estamos apoyando!
- Recuerda, estamos aquí para aprender sobre ti. Relájate y piensa que queremos dar a todos la misma oportunidad de mostrar sus habilidades.
¿Qué ropa llevar?
En RS, la mayoría de las personas usan ropa informal elegante, excepto en nuestros centros de distribución, que están sujetos a las reglamentaciones sobre seguridad y salud. Sin embargo, los entrevistados suelen vestirse con ropa de negocios. Un buen ejemplo de esto es una camisa con pantalón/falda o traje elegante y zapatos elegantes.
¿Cuándo recibiré una respuesta?
Entendemos tu interés por conocer el resultado de la entrevista. Nos esforzaremos por proporcionar una actualización con prontitud. En caso de retrasos significativos, te mantendremos informado.
Preguntas frecuentes
Q. ¿Cómo solicito un trabajo en RS Group?
Las oportunidades de empleo en RS Group se pueden encontrar en nuestra página de carreras. Las publicaciones se actualizan con frecuencia a medida que los puestos están disponibles o se cubren. Para hacer una solicitud, simplemente selecciona el puesto que deseas y haz clic en el botón 'solicitar ahora' para comenzar tu proceso de solicitud.
Q. ¿Qué tipo de oportunidades profesionales están disponibles en RS Group?
Desde becarios hasta expertos en ventas, talento tecnológico, marketing, funciones corporativas y operadores de almacén. Nuestro negocio está estructurado en varias divisiones y partes. Para obtener más información sobre nuestros equipos y la variedad de oportunidades disponibles, visita nuestra página de carreras, donde encontrarás información más detallada sobre nuestros puestos vacantes.
Q. ¿Dónde se ubican las funciones?
Nuestro alcance global en América, Asia Pacífico, Europa, Oriente Medio y África , y nuestro equipo de más de 8.700 empleados significa que estamos comprometidos a ofrecer un servicio y experiencias excepcionales, dondequiera que se encuentren nuestros clientes.
Q. Vi un puesto, pero ya no lo encuentro, ¿puedo solicitarlo?
Si un puesto no está en nuestro sitio de carreras, significa que ya no estamos aceptando solicitudes para el puesto. Si recibimos un gran volumen de solicitudes válidas, es posible que cerremos el anuncio antes de la fecha de cierre anunciada, por lo que animamos a todos los candidatos a presentar su solicitud lo antes posible.
Asegúrate de inscribirte en nuestra 'Comunidad de Talento' para no perderte nunca una nueva oferta de empleo que te pueda interesar.
Q. ¿Cómo gestiona RS Group mis datos personales?
Puede encontrar toda la información que necesita sobre cómo almacenamos y procesamos sus datos en nuestra página de "Política de privacidad" para candidatos.
Q. ¿Ofrecéis trabajo flexible?
Estamos comprometidos a atraer, retener y motivar talento. Contamos con una Política de Trabajo Flexible que sustenta el valor que te ofrecemos, apoyándote durante las diferentes etapas de tu vida. Ofrecemos igualdad de oportunidades a nuestra gente y ayudamos a conciliar el trabajo y la vida personal.
Q. ¿Ofreceis trabajo híbrido?
Sí, se espera que las personas con funciones híbridas pasen al menos entre el 20% y el 25% de su tiempo en la oficina en el transcurso de un mes. La forma en que esto funciona en la práctica puede diferir según el rol y el área, y puede incluir días fijos en la oficina o puede permitir una mayor flexibilidad.
Q. ¿Qué tipo de beneficios ofrecéis?
Nos enorgullece ofrecer una amplia gama de beneficios sociales que encajan con las necesidades de nuestros colaboradores y las de sus familias. Basado en:
- Cuidar a nuestra gente
- Un entorno inclusivo donde las personas prosperan
- Impulsar sentido de pertenencia y propiedad
Q. ¿Cómo apoya RS Group la salud mental y el bienestar de sus colaboradores?
Nuestro objetivo es ofrecerte lo mejor. Entendemos la importancia del bienestar y el papel que juega en nuestro día a día. Buscamos continuamente mejorar nuestra oferta de beneficios para que siempre sea una excelente opción. Nuestros tres pilares de bienestar están diseñados para ayudarle a cuidarse a si mismo y a sus seres queridos a través de:
- Vida saludable y prevención
- Soluciones inclusivas y personalizadas que reducen el estrés y crean resiliencia
- Crecimiento y protección de tus activos financieros
¡Puedes seleccionar las soluciones de bienestar más adecuadas para ti!
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