Americas (en_Es)
Nuestra política de trabajo flexible permite a nuestros empleados trabajar con éxito en cualquier situación. Creemos que un entorno de trabajo flexible es un componente fundamental de nuestra cultura. En RS queremos que nuestros empleados elijan el estilo de trabajo que mejor se adapte a su carrera profesional.
Nuestra política de trabajo flexible permite a nuestros empleados trabajar con éxito en cualquier situación. Creemos que un entorno de trabajo flexible es un componente fundamental de nuestra cultura. En RS queremos que nuestros empleados elijan el estilo de trabajo que mejor se adapte a su carrera profesional.
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También hemos sido reconocidos por The Dallas Morning News en su lista de los 100 mejores lugares para trabajar.
Katie Cartwright, Vicepresidenta de Personas de RS, comenta: "Nuestra dirección ha mantenido su compromiso de fomentar un entorno diverso e integrador en el que todos puedan sentirse cómodos aportando su auténtico yo al lugar de trabajo. Así es como conseguimos que ocurran cosas increíbles."
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Ventajas y recompensas
En RS valoramos a nuestros empleados y nos comprometemos a ofrecerles un paquete de prestaciones completo, familiar e inclusivo. Nuestra gente es fundamental para nuestro negocio, y estamos aquí para ofrecer apoyo en cada paso del camino
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Salud y bienestar
Seguro médico para empleados, dependientes y parejas de hecho. Incluye cobertura de prestaciones para transexuales para psicoterapia, terapia hormonal, pruebas de laboratorio, medicamentos y determinados procedimientos quirúrgicos.
Apoyo emocional y psicológico, además de orientación y apoyo en asuntos legales, financieros, familiares y laborales.
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Apoyo a las familias
Permiso de maternidad: 12 semanas remuneradas íntegramente, permiso de paternidad: 2 semanas de permiso remunerado, permiso por adopción: 12 semanas de permiso remunerado para el progenitor principal y permiso para padres de acogida: 2 semanas de permiso remunerado para un padre de acogida.
Prestaciones de fertilidad: Cobertura y apoyo a través de WINFertility y Cigna para ayudarle en su camino hacia la paternidad.
Permiso por duelo: Incluidos el aborto espontáneo y el permiso ampliado por pérdida de un hijo o de la pareja.
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Beinestar financiero
Creemos que ahorrar para tu futuro es una de las cosas más importantes que puedes hacer, por lo que igualaremos el 100% de tus aportaciones al 401K hasta un 6%.
Potencial de bonificación además del salario base
Tiempo libre retribuido, incluidas vacaciones, baja por enfermedad, incapacidad, festivos y días de vacaciones intercambiables.
Reembolso por formación: Tras 90 días de empleo, podrás optar a nuestro completo programa de reembolso de formación.
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KAM - Key Acct Mgr
Danvers, MA, US, 1923
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Inventory Specialist
New Bedford, MA, US
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Inventory Specialist
Kalamazoo, MI, US
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Inventory Specialist
Springfield, VA, US
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Site Operations Manager
Carlsbad, CA, US, 92008
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EHS Manager
Fort Worth, TX, US, 76118
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Field Sales Manager (Kansas City or Denver)
Overland Park, KS, US, 66210
+1 más…
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Procurement Specialist II
Harvey, IL, US
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Field Sales Manager
Suwanee, GA, US, 30024
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KAM - Key Acct Mgr (Dallas, TX)
Richardson, TX, US, 75080
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KAM - Key Acct Mgr (Chicago, IL)
Glen Ellyn, IL, US, 60137
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KAM - Key Acct Mgr (North Los Angeles)
Huntington Beach, CA, US, 92647
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KAM - Key Acct Mgr - (Pittsburgh, PA)
Pittsburgh, PA, US, 15221
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Site Ops Manager
Bradley, IL, US, 60915
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Inventory Specialist
Bradley, IL, US, 60915
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Inventory Specialist
Philadelphia, PA, US
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NYT Union Attendant
Flushing, NY, US
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Procurement Specialist II
Bradley, IL, US, 60915
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Inventory Specialist
Savannah, GA, US
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We can all do more to become active, visible allies to the marginalised individuals in our lives, especially within the workplace. As we work together to overcome prejudices and discrimination, we must reflect on how we can support communities facing these obstacles. Listen to our panel discussion to learn more about active allyship — how to ensure it at work, in your actions, and your intentions.
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We're honoured to receive recognition as a 2023 Top 50 Electronics Distributor by Supply Chain Connect. Our customers' success is our daily drive and we love to support and collaborate with them to manage the now and prepare for the future of Industrial Manufacturing.
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Our Fort Worth office hosted a Chili Cookoff contest to raise money for our chosen charity, The Washing Machine Project. Congratulations to our winners in each category:
Best Flavour:
• 1st – Teniel Horner, Shipping Lead
• 2nd – Jessi Meier, Supplier Manager
• 3rd – Jesus (Chuy) Hernandez, Help Desk Technician
Spiciest:
• William Hagood, Technology Infrastructure Manager
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We can all do more to become active, visible allies to the marginalised individuals in our lives, especially within the workplace. As we work together to overcome prejudices and discrimination, we must reflect on how we can support communities facing these obstacles. Listen to our panel discussion to learn more about active allyship — how to ensure it at work, in your actions, and your intentions.
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• 1st – Teniel Horner, Shipping Lead
• 2nd – Jessi Meier, Supplier Manager
• 3rd – Jesus (Chuy) Hernandez, Help Desk Technician
Spiciest:
• William Hagood, Technology Infrastructure Manager