Scandinavia (lv_LV)
-
Kopiena
Sociālās aktivitātes, ko rīko mūsu darbinieku asociācija, uzlabo attiecības ne tikai darbā, bet arī ārpus tā. Sākot ar ballītēm, teātra apmeklējumiem, sporta izklaidēm līdz pat piektdienas bāra apmeklējumiem - vienmēr ir vieta jaunām idejām. Mūsu ikgadējie pasākumi apvieno profesionālo attīstību ar ļoti svarīgo sociālo aspektu. Ikmēneša brokastis, Ziemassvētku pasākumi, DHL Relay Race, pusdienošana uz jumta terases, soļu skaitīšana kopā un vēl daudz kas cits vieno mūs kā komandu.
-
Elastīgs Darbs
Mūsu mērķis ir būt lieliskai darba vietai, un mēs ļoti labi apzināmies, ka katrs cilvēks ir atšķirīgs. Tāpēc mēs cenšamies pielāgoties dažādām vajadzībām un piedāvāt elastīgu darba laiku. Tas nozīmē, ka ikviens, kas strādā Kopenhāgenas birojā var izvēlēties strādāt no mājām divas dienas nedēļā. Ceturtdienas esam noteikuši par "kopīgajām dienām" birojā - šādi esam to noteikuši, lai izkoptu kopienas un saliedētības kultūru.
-
Finanšu Labsajūta
...mēs visi to vēlamies, tāpēc RS saviem darbiniekiem cenšas nodrošināt drošības tīklu. Mēs piedāvājam labu pensijas shēmu un nelaimes gadījumu veselības apdrošināšanu, lai mūsu darbinieki var ātri atgriezties drošā ikdienā. Ja ekrāna priekšā nogurst acis un rodas nepieciešamība pēc brillēm, to iegādi mēs sedzam.
Kā arī, mēs piedāvājam veikt personīgos pirkumus par ļoti izdevīgām cenām, tāpēc visi darbinieki vienmēr ir laipni aicināti izmantot uzņēmuma līgumus viesnīcu rezervēšanai vai automašīnu nomai.
-
Kopiena
Sociālās aktivitātes, ko rīko mūsu darbinieku asociācija, uzlabo attiecības ne tikai darbā, bet arī ārpus tā. Sākot ar ballītēm, teātra apmeklējumiem, sporta izklaidēm līdz pat piektdienas bāra apmeklējumiem - vienmēr ir vieta jaunām idejām. Mūsu ikgadējie pasākumi apvieno profesionālo attīstību ar ļoti svarīgo sociālo aspektu. Ikmēneša brokastis, Ziemassvētku pasākumi, DHL Relay Race, pusdienošana uz jumta terases, soļu skaitīšana kopā un vēl daudz kas cits vieno mūs kā komandu.
-
Elastīgs Darbs
Mūsu mērķis ir būt lieliskai darba vietai, un mēs ļoti labi apzināmies, ka katrs cilvēks ir atšķirīgs. Tāpēc mēs cenšamies pielāgoties dažādām vajadzībām un piedāvāt elastīgu darba laiku. Tas nozīmē, ka ikviens, kas strādā Kopenhāgenas birojā var izvēlēties strādāt no mājām divas dienas nedēļā. Ceturtdienas esam noteikuši par "kopīgajām dienām" birojā - šādi esam to noteikuši, lai izkoptu kopienas un saliedētības kultūru.
-
Finanšu Labsajūta
... mēs visi to vēlamies, tāpēc RS saviem darbiniekiem cenšas nodrošināt drošības tīklu. Mēs piedāvājam labu pensijas shēmu un nelaimes gadījumu veselības apdrošināšanu, lai mūsu darbinieki var ātri atgriezties drošā ikdienā. Ja ekrāna priekšā nogurst acis un rodas nepieciešamība pēc brillēm, to iegādi mēs sedzam.
Kā arī, mēs piedāvājam veikt personīgos pirkumus par ļoti izdevīgām cenām, tāpēc visi darbinieki vienmēr ir laipni aicināti izmantot uzņēmuma līgumus viesnīcu rezervēšanai vai automašīnu nomai.
-
Pārdošana
Mums patīk teikt, ka "mēs visi esam pārdošanā", taču mums ir kolēģi, kas velta savu fokusu tieši klientiem. Mēs strādājam pa pāriem, kas nozīmē, ka noteiktu ģeogrāfisko apgabalu Dānijā, Norvēģijā un Zviedrijā atbalsta viens konta pārvaldnieks no Kopenhāgenas biroja un otrs konta pārvaldnieks, kurš atrodas ceļā.
Mēs esam priecīgi iepazīstināt ar...🥁 (aplausi studijā) - mūsu jauno pārdošanas direktoru Kim Schrøder, kurš mums pievienojās 2023. gadā.
-
Klientu apkalpošana
Mēs uzskatām, ka cilvēku kontakts ir svarīgs, tāpēc mums ir liela klientu apkalpošanas nodaļa, kas sazinās ar mūsu klientiem pa tālruni, e-pastu un tērzētavu. Mūsu klientu apkalpošannas nodaļas darbinieki konsultē mūsu klientus, seko līdzi pasūtījumiem un kopumā nodrošina patīkamu pieredzi mūsu klientiem.
-
Tehniskie risinājumi
Mums ir svarīgi, ka klienti saņem pareizo risinājumu - neatkarīgi no klienta lielums, produkta vai risinājuma. Mūsu tehniskie atbalsta inženieri ir gatavi jums sniegt atbalstu pa telefonu, e-pastu vai tērzētavā.
-
Mārketings & Finanses
Mūsu mārketinga nodaļas radošie prāti strādā pie rīkiem, kas atbalsta pārdošanu - dažādi informatīvie izdevumi, tirdzniecības izstādes, kampaņas, prezentācijas, kas, protams, ir pielāgotas dažādām tirgus specifikām.
Mūsu vietējai finanšu nodaļai, kas pareizi dēvēta kā “Debitoru parādu nodaļa” velta lielu uzmanību detaļām, un tieši šeit mēs palīdzam atrisināt dažādas neskaidrības par neapmaksātiem rēķiniem.
Pašlaik nav nevienas atvērtās štata vietas, kas atbilstu šai kategorijai vai atrašanās vietai.
0 Visnesenākie darba piedāvājumi, ko publicēja RS Group, jūsu ērtībām ir minēti tālāk.
Skatīt darba piedāvājumus šajā kategorijā
-
At RS, we believe in recognizing the hard work and dedication of our colleagues. Every three months, we honour one outstanding employee with the title of "Employee of the Period" from a pool of many deserving nominations. The winner receives a special token of appreciation – a large stuffed elephant toy! 🐘 Why an elephant? Follow the link!
-
Have we ever mentioned that we love cake at RS? And it’s not only because some of us have a sweet tooth 😜
Cake brings our employees together and from experience it improves our workplace culture and happiness! 🙌
Our recent transportation kick-off featured this amazing cake – and we still can't stop thinking about it🤤 -
Better Together! 🤝
RS and Distrelec have now joined forces and are joining forces to offer you a wider product range, improved local support and an expanded supply chain network across Europe. With over 160 years of combined experience, we are your trusted partner, dedicated to delivering exactly what you need, when you need it.
Discover how RS and Distrelec make it easier for you to innovate and grow.
