Guidance of the use of AI (it_IT)

In RS Group abbracciamo l’innovazione e comprendiamo che l’Intelligenza Artificiale (AI) può essere uno strumento utile nel processo di candidatura. Tuttavia, diamo grande valore all’autenticità e vogliamo conoscere la persona realmente: le tue esperienze, le tue competenze e i tuoi punti di vista.
Per aiutarti a utilizzare l’AI in modo responsabile quando ti candidi per una posizione in  RS Group, abbiamo delineato alcune best practice e alcuni comportamenti da evitare.

Best Practice:
Puoi utilizzare l’AI come aiuto per strutturare e formulare il tuo CV. Alcuni modi per usare l’AI in modo efficace:

• Migliorare la tua scrittura – Scrivi prima cosa hai in mente, poi usa l’AI per migliorare la chiarezza e la formulazione. Utilizza l’AI come guida per la struttura del CV, ma i contenuti devono riflettere esclusivamente le tue esperienze e le tue competenze.
• Controllare grammatica e froma – L’AI può aiutarti a rendere il tuo testo più professionale e ben strutturato.
• Utilizzare l’AI per fare ricerche e ottenere informazioni sull’azienda.
• Per la preparazione ai colloqui- puoi usare l’AI per comprendere le possibili domande o per capire la struttura dei colloqui

Quando non usare l’AI
Vogliamo vedere le tue reali competenze, esperienze e la tua personalità; pertanto, ti consigliamo di:

• Non utilizzare l’AI per inventare esperienze o competenze fittizie. La tua candidatura deve riflettere le tue reali capacità e il tuo percorso.
• Evitare di copiare e incollare direttamente risposte generate dall’AI nel processo di candidatura. Queste risposte spesso risultano generiche e non ti permettono di distinguerti.
• Ricordare tutto ciò che è contenuto in ciò che ci hai mandatu. Se utilizzi l’AI in modo eccessivo, potresti avere difficoltà a rispondere ad alcune domande di approfondimento durante i colloqui.
• Non utilizzare l’AI per effettuare test online o qualsiasi altra forma di valutazione.
• Non utilizzare l’AI per registrare i colloqui o le telefonate di screening (ad esempio script generati dall’AI o assistenza in tempo reale).
• Non utilizzare l’AI durante i colloqui. Se durante un colloquio leggi suggerimenti generati dall’AI, non riuscirai a presentare il tuo lato autentico e ciò potrebbe influire negativamente sulla tua performance.

Ricorda, vogliamo conoscere TE!

Incoraggiamo i candidati e le candiate ad utilizzare l’AI come uno strumento di supporto, non come una scorciatoia. L’AI può aiutarti a perfezionare e chiarire le tue idee, ma non deve creare una candidatura al posto tuo né rispondere alle domande per te. 

Il modo migliore per distinguerti? Sii te stesso / te stessa; le tue competenze ed esperienze sono preziose, quindi presentale con sicurezza.

In bocca al lupo per la tua candidatura!