GUIDA ALLA CANDIDATURA
Sappiamo che potresti avere delle domande. Ad esempio, qual è la processo di selezione? Come posso assicurarmi che la mia candidatura abbia le più alte possibilità di successo? Il processo di selezione è completamente accessibile a tutti e tutte?
In questa sezione risponderemo alle tue domande e ti diremo tutto quello che c'è da sapere sul processo di selezione in RS Group.
PROCESSO DI SELEZIONE
- Candidatura presentata
- Colloquio di selezione (con un membro del team HR)
- Colloquio con il Manager responsabile dell'assunzione. (A seconda del ruolo, alcuni processi possono includere assessment /presentazioni/case study).
- Offerta!
SUGGERIMENTI & CONSIGLI
Colloqui di selezione
I nostri colloqui sono concepiti per essere svolti in maniera equa e trasparente, concentrandosi sulle competenze e sui requisiti essenziali per svolgere quel ruolo.
Prima del colloquio, se possibile, cercheremo di fornirti dettagli sulle aree specifiche di cui discuteremo. Questo ti aiuterà a prepararti e a capire cosa riteniamo essenziale per quel ruolo.
Per la maggior parte delle nostre offerte di lavoro, un colloquio fa parte del processo. È un'ottima opportunità per noi di conoscere meglio il tuo profilo e per te di incontrare i tuoi potenziali colleghi. Inoltre, è un'occasione per porre qualsiasi domanda tu voglia.
Consulta l'invito al colloquio e i documenti allegati (se ci sono), per recuperare tutte le indicazioni necessarie per prepararti al meglio. Se c'è qualcosa che dovrai preparare in anticipo, ci assicureremo di fartelo sapere in tempo. Troverai anche i contatti di una persona che potrà assisterti per qualsiasi domanda e curiosità. Non esitare a contattarci se c'è qualcosa di cui non sei sicuro/a o che vuoi condividere con noi per aiutarti durante il tuo colloquio; siamo qui per aiutarti!
Vogliamo che ogni candidato/a abbia tutte le opportunità per brillare e mettere in risalto i propri talenti: facci sapere se c'è qualcosa che possiamo fare per far sì che il processo di selezione funzioni per te.
Prepararsi al colloquio
Metti in evidenza le tue migliori qualità riflettendo sulle tue esperienze passate, concentrandoti sulle situazioni in cui le tue capacità hanno brillato, non necessariamente sui progetti più importanti.
Struttura le tue risposte.
- Utilizza la tecnica STAR (Situazione, Task, Azione, Risultato) per strutturare le tue risposte. È semplice ed efficace.
- Porta esempi applicabili al lavoro; per esempio, se il ruolo prevede alcune presentazioni in pubblico, condividi un esempio di comunicazione verbale efficace.
Pensa a come giustificare la tua risposta.
- Semplifica i concetti tecnici quando spieghi. Esercitati con un amico/a per essere chiari e sii pronto/a ad accettare un feedback sul tuo stile di comunicazione.
- A volte le piccole cose sono importanti
- Non dimenticare che le piccole cose contribuiscono al successo; i colleghi potrebbero ricordare dettagli che hai tralasciato.
Rilassati e prenditi il tuo tempo.
- Prenditi il tempo necessario durante il colloquio; non è una gara. Sentiti libero/a di fare una pausa, di pensare o di chiedere chiarimenti.
Ricorda, noi facciamo il tifo per te!
- Ricorda che siamo qui per conoscerti. Rilassati e sappi che vogliamo dare a tutti e tutte la stessa possibilità di mostrare le proprie capacità.
Cosa indossare?
In RS, la maggior parte delle persone indossa un abbigliamento smart casual, tranne ovviamente nei nostri centri di distribuzione, soggetti alle linee guida in materia di salute e sicurezza. Tuttavia, i candidati/ le candidate vestono di solito con un abbigliamento business. Un buon esempio può essere rappresentato da una camicia con pantaloni/gonna o un completo e scarpe.
Quando riceverò una risposta sull'esito del processo di selezione?
Comprendiamo la tua voglia di conoscere l'esito del colloquio. Ci impegneremo a fornirti tempestivamente un aggiornamento. In caso di ritardi significativi, ti terremo aggiornati.
Domande frequenti
D. Come posso candidarmi per una posizione in RS Group?
Le opportunità di lavoro di RS Group sono disponibili nella nostra pagina dedicata alle carriere. Gli annunci vengono aggiornati man mano che le posizioni si aprono/chiudono. Per candidarsi, è sufficiente selezionare la posizione interessata e fare clic sul pulsante "Candidati ora" per iniziare il processo di selezione.
D. Che tipo di opportunità ci sono in RS Group?
Dagli apprendisti, agli esperti di vendita, dai talenti tech ai guru del marketing e operatori di magazzino con i piedi ben piantati a terra. Le nostre funzioni sono molteplici. Per saperne di più sui nostri team e sulle opportunità disponibili, visita la nostra pagina dedicata alle offerte di lavoro, dove troverai informazioni aggiornate sulle posizioni attualmente aperte.
D. Quali sono le sedi per i vari ruoli?
La nostra presenza è globale e le nostre sedi sono in America, nell'Asia Pacifica e in Europa, Medio Oriente e Africa e il nostro team conta oltre 8.700 dipendenti. Ci impegnano in questo modo a fornire servizi ed esperienze straordinarie, ovunque si trovino i nostri clienti.
D. Ho visto un annuncio di lavoro, ma non riesco più a trovarlo, posso ancora candidarmi?
Se un annuncio non è più presente nella nostra sezione dedicata alle carriere, significa che non accettiamo più candidature per quella posizione. Se riceviamo un volume elevato di candidature, potremmo chiudere l'annuncio prima della data di chiusura indicata, quindi incoraggiamo tutti i candidati e tutte le candidate a candidarsi il prima possibile.
Assicurati di iscriverti alla nostra newsletter "Talent Community" per non perdere mai nuovi annunci di lavoro che potrebbeeo interessarti.
D. Come gestisce RS Group i miei dati personali?
Puoi trovare tutte le informazioni necessarie su come trattiamo ed archiviamo i tuoi dati nella tua sezione personale cliccando su "Informativa nella privacy".
D. Offrite una modalità di lavoro flessibile?
Ci impegniamo ad attrarre, trattenere e motivare le nostre persone. Abbiamo una politica di lavoro flessibile che sottolinea il valore che riconosciamo ai nostri dipendenti e alle nostre dipendenti, fornendo loro supporto nelle diverse fasi della loro vita. Offriamo pari opportunità alle nostre persone e aiutiamo a bilanciare il lavoro e vita privata.
D. Offrite una modalità di lavoro ibrida?
Sì! Chi lavora in modalità ibrida è tenuto a trascorrere almeno il 20%-25% del proprio tempo in ufficio nel corso di un mese. Le modalità possono variare a seconda del ruolo e dell'area e possono prevedere giorni fissi in ufficio o consentire una maggiore flessibilità.
D. Che tipo di benefit offrite?
Siamo lieti di offrire un'ampia offerta di benefit per sostenere le tue esigenze e della tua famiglia. Il pacchetto si struttura su tre aree:
- Sfera personale: prendersi cura delle nostre persone
- Sfera sociale ed emotiva: dove le persone crescono
- Sfera finanziaria: Appartenenza e responsabilità
D. In che modo RS Group sostiene la salute e il benessere mentale delle proprie persone?
Il nostro obiettivo è quello di offrire il meglio. Siamo consapevoli dell'importanza del benessere e del ruolo che svolge nella nostra vita quotidiana. Siamo costantemente impegnati a migliorare la nostra offerta di benefit in modo che sia sempre più adatta per te. I nostri tre pilastri del benessere sono pensati per aiutarti a prenderti cura di te stesso e dei tuoi cari:
- Vita sana e prevenzione
- Iniziative inclusive e su misura che riducano stress e creino resilienza
- Crescita e salvaguardia del patrimonio finanziario
Puoi scegliere le soluzioni di benessere più adatte a te!
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