Guidance of the use of AI (pl_PL)

W RS Group stawiamy na innowacje i rozumiemy, że sztuczna inteligencja (AI) może być przydatnym narzędziem w procesie aplikowania o pracę. Jednocześnie bardzo cenimy autentyczność i chcemy poznać prawdziwego Ciebie – Twoje doświadczenia, umiejętności oraz indywidualną perspektywę.
Aby pomóc Ci odpowiedzialnie korzystać z AI podczas aplikowania do RS Group, przygotowaliśmy zestaw najlepszych praktyk oraz wskazówek dotyczących tego, czego należy unikać.

Najlepsze praktyki:
Możesz korzystać z AI jako asystenta pisania, który pomoże Ci uporządkować i jasno przedstawić Twoje CV/życiorys. Przykłady skutecznego wykorzystania AI obejmują:

• Dopracowanie treści – Najpierw zapisz własne myśli, a następnie użyj AI, aby poprawić klarowność i sformułowania. Możesz korzystać z AI jako wskazówki dotyczącej struktury CV/życiorysu, jednak treść musi opierać się wyłącznie na Twoich własnych doświadczeniach i umiejętnościach.
• Sprawdzanie gramatyki i stylu – AI może pomóc w nadaniu tekstowi bardziej profesjonalnego i spójnego charakteru.
• Wykorzystanie AI do researchu i zdobywania informacji o firmie.
• W ramach przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej możesz używać AI, aby zrozumieć potencjalne lub najczęściej zadawane pytania, a także zapoznać się ze strukturą rozmów rekrutacyjnych.

Kiedy nie należy korzystać z AI
Chcemy zobaczyć Twoje prawdziwe umiejętności, doświadczenie i osobowość, dlatego zalecamy:

• Nie korzystaj z AI do tworzenia fikcyjnych doświadczeń lub umiejętności. Twoja aplikacja powinna rzetelnie odzwierciedlać Twoje rzeczywiste kompetencje i doświadczenie.
• Unikaj kopiowania i wklejania odpowiedzi wygenerowanych przez AI bezpośrednio do swojej aplikacji. Takie odpowiedzi często brzmią ogólnikowo i nie pozwalają się wyróżnić.
• Powinieneś/powinnaś być w stanie odtworzyć i omówić wszystko, co znajduje się w Twojej aplikacji. Nadmierne poleganie na AI może utrudnić odpowiadanie na pytania pogłębiające podczas rozmowy.
• Nie korzystaj z AI w trakcie testów online ani w żadnej innej formie oceniania.
• Nie używaj AI do nagrywania rozmów preselekcyjnych ani rozmów kwalifikacyjnych online (np. skryptów generowanych przez AI lub wsparcia w czasie rzeczywistym).
• Nie korzystaj z AI podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli podczas rozmowy będziesz odczytywać podpowiedzi generowane przez AI, nie zaprezentujesz swojego autentycznego „ja, co może negatywnie wpłynąć na Twoją ocenę.

Pamiętaj – chcemy poznać CIEBIE!

Zachęcamy kandydatów do korzystania z AI jako narzędzia wspierającego, a nie drogi na skróty. AI może pomóc Ci doprecyzować i uporządkować Twoje własne pomysły, ale nie powinno tworzyć aplikacji za Ciebie ani odpowiadać na pytania rekrutacyjne w Twoim imieniu. 
Najlepszy sposób, aby się wyróżnić? Bądź sobą – Twoje umiejętności i doświadczenia są cenne, więc przedstaw je z pewnością siebie.

Powodzenia w procesie aplikacji