Chargé administration du personnel et rémunération

Nous sommes à la recherche de notre futur Chargé d'administration du personnel et rémunération H/F en CDD et avant de vous présenter les missions, découvrez RS France en quelques mots :

 RS Group France est une entreprise internationale, digitale avec une forte human Touch , BtoB qui sert 90K clients industriels. Plus de 550 talents intégrés en France (supplier manager, commerciaux terrains et sédentaires, Support Technique, centre logistique, service client, finance, IT, RH en France...).

RS France continue à s’engager dans une démarche Qualité, Sécurité, Environnement et RSE avec la mise en place d’actions concrètes.

Comment ? En créant une culture d’entreprise inclusive et dynamique. Label Great Place to Work reçue en 2022/2023. En 2024 Labels Diversité et Egalité professionnelle AFNOR, Label RSE entreprise Engagée, certification de 3 cordées de managers à l’Handi management.

RS France prend à cœur l’équilibre vie pro/vie perso en permettant à chaque collaborateur de s’épanouir dans ses missions aussi bien en présentiel qu'en télétravail. Formations sur mesure, mobilité interne et externe, solidarité, santé et prévoyance, autant d’engagements qui n’ont qu’une ambition : le bien-être de chaque personne au sein des équipes.

Le savoir être, la passion, l’innovation, la collaboration sont des sujets qui nous passionnent, nous serions ravis d’en parler avec vous.

Vous aimerez aussi construire des relations de qualité et de long terme, via le travail interservices et multiculturels avec nos différentes entités, dans une entreprise digitale avec une forte « Human Touch ».

Le/ la Chargé(e) Administration du Personnel & Rémunération participe à l’ensemble des activités relatives au calcul et au contrôle de la rémunération des employés et à la gestion administrative du personnel.

Pour cela vous devrez :

Administration du personnel

• Gestion des entrées/sorties des salariés et suivi administratif
• Gestion des situations individuelles : temps partiel, congés parentaux, arrêts maladie, AT/MP, maternité/paternité
• Suivi des dossiers BOETH et des avantages sociaux (titres restaurant, mutuelle, transport, prévoyance, Digiposte)
• Réalisation des déclarations RH et participation aux travaux annuels (Index FH, Bilan Social, BDESE, BSI)
• Suivi des indicateurs RH
• Veille et communication sur les évolutions légales

Rémunération et paie

• Collecte et gestion des éléments variables de paie
• Suivi des contrats 
• Contrôle des paies, des états et des flux financiers (virements, acomptes, STC)
• Réalisation des déclarations sociales (sous contrôle)
• Gestion des clôtures mensuelles et travaux comptables
• Contribution à l’amélioration du paramétrage et des procédures de paie

Gestion des temps et activités

• Mise à jour des données dans l’outil de gestion des temps (KELIO)
• Suivi des absences et des mouvements du personnel
• Participation à l’amélioration des processus et modes opératoires

Votre profil :

• Vous possédez une expérience significative techniquement solide (paie, droit, gestion) avec un diplôme dans le domaine.
• Vous maitrisez les logiciels Excel et ADP
• Vous êtes organisé et rigoureux, fiable et discret avec un sens accru de l’équité.
• Vous possédez une aisance dans les relations humaines

Vous vous reconnaissez ?

C’est le moment de venir rejoindre la Dream Team de RS France !

Pour nous rejoindre, partagez-nous votre CV, notre équipe des ressources humaines prendra contact avec vous.

Toujours dans cette volonté de conserver cette Human Touch, le Manager et l’équipe RH vous proposeront un premier entretien. Nous pourrons ainsi faire connaissance et répondre à vos questions.

Il ne restera plus qu’à vous accueillir sur notre site pour que vous puissiez découvrir notre société.

Alors n’attendez plus, rejoignez-nous ! Rejoindre RS France c'est aussi :

• Aide au logement
• Épargne salariale
• Participation au transport et au Télétravail
• RTT
• Titre-restaurant
• Du lundi au vendredi
• Horaires flexibles
• Travail en journée
• Télétravail Hybride #LI-HYBRID

avec :

• 2 jours rémunérés de bénévolat par an
• Programme de formation et développement personnel
• Activités liées au bien-être au travail
• Evènements conviviaux internes et externes
• Avantages CSE (Chèques vacances, cartes cadeaux, plateforme avec offres de partenaires…)
• Politique d’amélioration continue CI
• Opportunité de carrière, évolution en interne

Si vous en doutiez encore, la politique de RS France étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.