AI Guidance (de_DE)

Bei RS Group setzen wir auf Innovation und verstehen, dass Künstliche Intelligenz (KI) ein hilfreiches Werkzeug im Bewerbungsprozess sein kann. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf Authentizität und möchten die echte Person kennenlernen – deine Erfahrungen, Fähigkeiten und individuellen Perspektiven.
Um dich dabei zu unterstützen, KI verantwortungsvoll bei deiner Bewerbung bei RS Group einzusetzen, haben wir einige Best Practices sowie Punkte, die es zu vermeiden gilt, zusammengestellt.

Best Practices:
Du kannst KI gerne als Schreibhilfe nutzen, um deinen Lebenslauf (CV/Resume) zu strukturieren und verständlich zu formulieren. Effektive Einsatzmöglichkeiten von KI sind unter anderem:

• Verbesserung deiner Formulierungen – Halte deine eigenen Gedanken zunächst selbst fest und nutze KI anschließend, um Klarheit und Ausdruck zu verbessern. Verwende KI als Orientierung für den Aufbau deines Lebenslaufs, der Inhalt muss jedoch ausschließlich auf deinen eigenen Erfahrungen und Fähigkeiten basieren.
• Überprüfung von Grammatik und Tonfall – KI kann dir helfen, deinen Text professioneller und besser strukturiert zu gestalten.
• Nutzung von KI zur Recherche und zum Sammeln von Informationen über das Unternehmen.
• Zur Vorbereitung auf Interviews kannst du KI nutzen, um ein Verständnis für mögliche bzw. häufig gestellte Fragen oder den Ablauf von Interviews zu gewinnen.

Wann KI nicht genutzt werden sollte
Wir möchten deine echten Fähigkeiten, Erfahrungen und deine Persönlichkeit kennenlernen. Daher empfehlen wir dir:

•  KI nicht zur Erstellung fiktiver Erfahrungen oder Fähigkeiten zu verwenden. Deine Bewerbung sollte deine tatsächlichen Kompetenzen und deinen Hintergrund widerspiegeln.
• •Vermeide es, KI‑generierte Antworten direkt in deine Bewerbung zu kopieren und einzufügen. Diese Antworten wirken häufig allgemein und helfen dir nicht, dich von anderen abzuheben.
• Du solltest in der Lage sein, alle Inhalte deiner Bewerbung zu erklären. Wenn du KI stark nutzt, könnte es dir schwerfallen, im Interview auf Rückfragen zu antworten.
• Verwende KI nicht zur Unterstützung von Online‑Tests oder anderen Formen von Assessments.
• Verwende KI nicht zur Aufzeichnung von Online‑Screening‑Gesprächen oder Interviews (z. B. KI‑generierte Skripte oder Unterstützung in Echtzeit).
• Verwende KI nicht während des Interviewprozesses. Wenn du während eines Interviews KI‑Prompts liest, präsentierst du dich nicht authentisch, was sich negativ auf deine Leistung auswirken kann.

Denk daran: Wir möchten DICH kennenlernen!

Wir ermutigen Bewerberinnen und Bewerber, KI als unterstützendes Werkzeug zu nutzen – nicht als Abkürzung. KI kann dir helfen, deine eigenen Ideen zu verfeinern und klarer darzustellen, sollte jedoch weder deine Bewerbung für dich erstellen noch Interviewfragen für dich beantworten. 

Der beste Weg, um hervorzustechen? Sei du selbst – deine Fähigkeiten und Erfahrungen sind wertvoll. Präsentiere sie mit Selbstvertrauen.

Viel Erfolg bei deiner Bewerbung