WAS WIR ANBIETEN

Wir möchten, dass Sie an einem Ort arbeiten, an dem Sie genau wissen, was Sie tun sollen und wie Sie es tun sollen. Wir möchten, dass Sie sich stets wertgeschätzt, anerkannt und belohnt fühlen. Denn Wertschätzung ist ein wichtiger Bestandteil, um sich am Arbeitsplatz wohl zu fühlen.

WAS WIR ANBIETEN

Wir möchten, dass Sie an einem Ort arbeiten, an dem Sie genau wissen, was Sie tun sollen und wie Sie es tun sollen. Wir möchten, dass Sie sich stets wertgeschätzt, anerkannt und belohnt fühlen. Denn Wertschätzung ist ein wichtiger Bestandteil, um sich am Arbeitsplatz wohl zu fühlen.

UNSERE KULTUR

Klare Erwartungen. Ausrichtung auf unseren Unternehmens-Purpose und unsere Strategie. Die Fähigkeit alles zu erreichen. Motivation stets das Beste zu geben. Unsere Führungskräfte fördern diese Ideale und schaffen ein sicheres und integratives Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden ihr Bestes geben können.

Unsere Kultur ist das, was unsere Organisation ausmacht. Sie sorgt für Begeisterung und Energie und ermöglicht es den Menschen, sich von ihrer besten Seite zu zeigen. Die Vielfalt steht im Mittelpunkt, was Innovation, Zusammenarbeit und persönliches Wachstum ermöglicht, da unsere gemeinsamen Werte den Weg weisen.

UNSERE KULTUR

Klare Erwartungen. Ausrichtung auf unseren Unternehmens-Purpose und unsere Strategie. Die Fähigkeit alles zu erreichen. Motivation stets das Beste zu geben. Unsere Führungskräfte fördern diese Ideale und schaffen ein sicheres und integratives Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden ihr Bestes geben können.

Unsere Kultur ist das, was unsere Organisation ausmacht. Sie sorgt für Begeisterung und Energie und ermöglicht es den Menschen, sich von ihrer besten Seite zu zeigen. Die Vielfalt steht im Mittelpunkt, was Innovation, Zusammenarbeit und persönliches Wachstum ermöglicht, da unsere gemeinsamen Werte den Weg weisen.

  • BELOHNUNG UND BENEFITS

    Unsere Reward-Strategie umfasst alle mit einer Beschäftigung bei der RS Group verbundenen Vorteile und wird kontinuierlich weiterentwickelt, um den Beschäftigten und ihren Familien die bestmögliche Absicherung zu bieten. Diese basiert auf einer Reihe von finanziellen Benefits, Gesundheits- und Lifestyle- Leistungen.

BELOHNUNG UND BENEFITS

Unsere Reward-Strategie umfasst alle mit einer Beschäftigung bei der RS Group verbundenen Vorteile und wird kontinuierlich weiterentwickelt, um den Beschäftigten und ihren Familien die bestmögliche Absicherung zu bieten. Diese basiert auf einer Reihe von finanziellen Benefits, Gesundheits- und Lifestyle- Leistungen.

PERSÖNLICHE WEITERENTWICKLUNG

Jeder hat die Möglichkeit zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Wir investieren in Ihre Entwicklung und Ihr Wohlbefinden. Denn der Aufbau einer diverseren und integrativen Kultur, ethisches und verantwortungsvolles Handeln und das Engagement für unseren Aktionsplan für Umwelt, Soziales und Governance (ESG)  - diese Prioritäten stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.

PERSÖNLICHE WEITERENTWICKLUNG

Jeder hat die Möglichkeit zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Wir investieren in Ihre Entwicklung und Ihr Wohlbefinden. Denn der Aufbau einer diverseren und integrativen Kultur, ethisches und verantwortungsvolles Handeln und das Engagement für unseren Aktionsplan für Umwelt, Soziales und Governance (ESG)  - diese Prioritäten stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.

  • VIELFALT UND INKLUSION

    Vielfalt und Inklusion (D&I) sind wichtig für unsere Mitarbeitenden und für unsere Zukunft. Bei der RS Group hören auf unsere Mitarbeitenden, um unsere Strategie weiterzuentwickeln, die sich auf fünf Hauptprioritäten konzentriert: ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, LGBTQ+, Behinderung und psychisches Wohlbefinden.

    Siehe Video

VIELFALT UND INKLUSION

Vielfalt und Inklusion (D&I) sind wichtig für unsere Mitarbeitenden und für unsere Zukunft. Bei der RS Group hören auf unsere Mitarbeitenden, um unsere Strategie weiterzuentwickeln, die sich auf fünf Hauptprioritäten konzentriert: ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, LGBTQ+, Behinderung und psychisches Wohlbefinden.
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NACHHALTIGKEIT

Versprechungen sind einfach, echte Veränderungen erfordern Taten. "Für eine bessere Welt" ist unser Aktionsplan für 2030, der uns helfen wird, ein nachhaltigeres und integrativeres Umfeld zu schaffen. Wir haben uns vier Ziele gesetzt, die wir bis 2030 erreichen wollen: Nachhaltigkeit fördern, Förderung von Ausbildung und Innovation, die Stärkung unserer Mitarbeiter und verantwortliches Wirtschaften - jedes Ziel verbunden mit einer Reihe von unterstützenden Maßnahmen.

Als Zeichen unseres Erfolges wurden wir zum zweiten Mal in Folge mit der EcoVadis-Platinmedaille für Nachhaltigkeit ausgezeichnet. Aber es gibt noch mehr zu tun.

NACHHALTIGKEIT

Versprechungen sind einfach, echte Veränderungen erfordern Taten. "Für eine bessere Welt" ist unser Aktionsplan für 2030, der uns helfen wird, ein nachhaltigeres und integrativeres Umfeld zu schaffen. Wir haben uns vier Ziele gesetzt, die wir bis 2030 erreichen wollen: Nachhaltigkeit fördern, Förderung von Ausbildung und Innovation, die Stärkung unserer Mitarbeiter und verantwortliches Wirtschaften - jedes Ziel verbunden mit einer Reihe von unterstützenden Maßnahmen.

Als Zeichen unseres Erfolges wurden wir zum zweiten Mal in Folge mit der EcoVadis-Platinmedaille für Nachhaltigkeit ausgezeichnet. Aber es gibt noch mehr zu tun.

  • Unsere Aufgabe ist: Making amazing happen for a better world. Sehen Sie sich an, wie wir jetzt und in Zukunft daran arbeiten, dies zu erreichen. 

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Unsere Aufgabe ist: Making amazing happen for a better world. Sehen Sie sich an, wie wir jetzt und in Zukunft daran arbeiten, dies zu erreichen. 
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