ANWENDUNGSUNTERSTÜTZUNG
Wir verstehen, dass Sie vielleicht Fragen haben. Zum Beispiel: Wie läuft der Prozess ab? Wie kann ich sicherstellen, dass meine Bewerbung die besten Aussichten auf Erfolg hat? Ist der Einstellungsprozess vollständig zugänglich?
Hier beantworten wir Ihre Fragen und sagen Ihnen alles, was Sie über eine Bewerbung bei der RS Group wissen müssen.
BEWERBUNGSPROZESS
- Bewerbung eingereicht
- Screening-Interview (mit einem Mitglied des Talent Acquisition Teams)
- Vorstellungsgespräch mit dem einstellenden Manager. Abhängig von der zu besetzenden Stelle, kann der Interviewprozess Assessments/Präsentationen/ besondere Aufgaben/ Fallstudien beinhalten
- Angebot!
HINWEISE UND TIPPS ZUR BEWERBUNG
Interview-Prozess
Willkommen zu unserem Bewerbungsprozess! Unsere Vorstellungsgespräche sind fair und informativ gestaltet und konzentrieren sich auf die für die Stelle entscheidenden Fähigkeiten und Verhaltensweisen.
Vor Ihrem Vorstellungsgespräch werden wir versuchen, Ihnen nach Möglichkeit Einzelheiten zu den spezifischen Bereichen mitzuteilen, die wir besprechen werden. So können Sie sich besser vorbereiten und verstehen, was wir für die Stelle für wichtig halten.
Bei den meisten unserer offenen Stellen ist ein Vorstellungsgespräch Teil des Prozesses. Es ist eine hervorragende Gelegenheit für uns, mehr über Sie zu erfahren, und für Sie, Ihre potenziellen Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, alle Fragen zu stellen, die Sie haben.
In der Einladung zum Vorstellungsgespräch und den beigefügten Unterlagen finden Sie Hilfestellungen zur Vorbereitung. Wenn Sie sich auf etwas vorbereiten müssen, werden wir Sie darüber informieren. Sie finden dort auch die Kontaktdaten einer Ansprechpartnerin oder eines Ansprechpartners, die Ihnen bei Fragen weiterhelfen können. Wenden Sie sich an uns, wenn Sie unsicher sind oder uns etwas mitteilen möchten, das Ihnen während des Vorstellungsgesprächs helfen wird - wir sind für Sie da!
Wir möchten, dass jede Bewerberin und jeder Bewerber die Möglichkeit hat, sich zu präsentieren und seine Talente hervorzuheben. Bitte teilen Sie uns mit, wenn wir etwas tun können, damit der Bewertungsprozess für Sie funktioniert.
Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch
Heben Sie Ihre besten Qualitäten hervor, indem Sie über frühere Erfahrungen nachdenken und sich dabei auf die Fälle konzentrieren, in denen Sie Ihre Fähigkeiten bestmöglich zeigen konnten, nicht unbedingt auf die größten Projekte.
Strukturieren Sie Ihre Antwort.
- Verwenden Sie die STAR-Technik (Situation, Task, Action, Result), um Ihre Antworten zu strukturieren. Sie ist einfach und effektiv.
- Geben Sie Beispiele, die auf die Stelle übertragbar sind. Wenn die Aufgaben z. B. Präsentationen umfasst, geben Sie ein Beispiel für mündliche Kommunikation.
Überlegen Sie, wie Sie Ihre Antwort begründen können.
- Erklären Sie technische Projekte für jeden verständlich. Üben Sie mit einem Freund, um Klarheit zu schaffen, und freuen Sie sich über ehrliches Feedback zu Ihrem Kommunikationsstil.
- Manchmal kommt es auf die kleinen Dinge an.
- Vergessen Sie nicht die kleinen Dinge, die zum Erfolg beitragen; andere Kolleginnen und Kollegen könnten sich an Details erinnern, die Sie übersehen haben.
Entspannen Sie sich und nehmen Sie sich Zeit.
- Nehmen Sie sich während des Gesprächs Zeit; es ist kein Wettrennen. Machen Sie ruhig eine Pause, denken Sie nach oder bitten Sie um Erläuterungen.
Und denken Sie daran: Wir drücken Ihnen die Daumen!
- Denken Sie daran, dass wir hier sind, um etwas über Sie zu erfahren. Entspannen Sie sich und seien Sie sich bewusst, dass wir allen die gleiche Chance geben wollen, ihre Fähigkeiten zu präsentieren.
Die passende Kleidung?
Bei RS tragen die meisten Mitarbeitenden "Smart Casual" (elegante Freizeitkleidung), außer in unseren Vertriebszentren, die den Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien unterliegen. Bewerber tragen jedoch in der Regel Business-Kleidung. Ein gutes Beispiel dafür ist ein Hemd mit einer schicken Hose/einem Rock oder einem Anzug und schicken Schuhen.
Wann werde ich eine Antwort erhalten?
Wir verstehen, dass Sie das Ergebnis des Vorstellungsgesprächs unbedingt erfahren möchten. Wir werden uns bemühen, Sie umgehend zu informieren. Im Falle erheblicher Verzögerungen werden wir Sie auf dem Laufenden halten.
Häufig gestellte Fragen
Q. Wie bewerbe ich mich für eine Stelle bei der RS Group?
Beschäftigungsmöglichkeiten bei der RS Group finden Sie auf unserer Karriereseite. Die Stellenausschreibungen werden regelmäßig aktualisiert, wenn Stellen frei werden oder neu besetzt werden. Um sich zu bewerben, wählen Sie einfach die Stelle aus, für die Sie sich bewerben möchten, und klicken Sie auf die Schaltfläche "Jetzt bewerben", um Ihren Bewerbungsprozess zu starten.
Q. Welche Arten von Karrieremöglichkeiten gibt es bei der RS Group?
Von Auszubildenden bis zur zweiten Karriere, Vertriebsprofis, Tech-Talenten, Marketing-Gurus, Pionieren in Unternehmensfunktionen und bodenständigen Lageristen. Unser Unternehmen besteht aus mehreren Teilen. Wenn Sie mehr über unsere Teams und die verschiedenen Möglichkeiten erfahren möchten, besuchen Sie unsere Jobseite. Dort finden Sie die genauesten Informationen über unsere derzeit offenen Stellen.
Q. Wo sind Ihre Aufgaben angesiedelt?
Mit unserer globalen Präsenz in Nord- und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa, dem Nahen Osten und Afrika und einem engagierten Team von mehr als 8.700 Mitarbeitenden sind wir bestrebt, unseren Kunden überall einen außergewöhnlichen Service zu bieten.
Q. Ich habe eine Stelle gesehen, kann sie aber nicht mehr finden. Kann ich mich trotzdem bewerben?
Wenn eine Stelle nicht mehr auf unserer Karriereseite zu finden ist, bedeutet dies, dass wir keine Bewerbungen für diese Stelle mehr annehmen. Wenn wir viele relevante Bewerbungen erhalten, kann es sein, dass wir die Stelle vor dem angekündigten Termin schließen. Wir fordern daher alle Bewerber auf, sich so schnell wie möglich zu bewerben.
Melden Sie sich in unserer 'Talent Community' an, damit Sie keine neue Stellenausschreibung verpassen, die Sie interessieren könnte.
Q. Wie verwaltet die RS Group meine persönlichen Daten?
Alle Informationen darüber, wie wir Ihre Daten speichern und verarbeiten, finden Sie auf unserer Bewerberseite "Datenschutz".
Q. Bieten Sie flexibles Arbeiten an?
Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeitenden langfristig zu halten und zu motivieren. Wir haben eine Politik des flexiblen Arbeitens, die den Wert unterstreicht, den wir Ihnen beimessen, indem wir Sie in verschiedenen Phasen Ihres Lebens unterstützen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden Chancengleichheit und helfen ihnen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Q. Bieten Sie ein hybrides Arbeitsmodell an?
Ja, von Mitarbeitenden in hybriden Funktionen wird erwartet, dass sie im Laufe eines Monats mindestens 20-25 % ihrer Zeit im Büro verbringen. Wie dies in der Praxis aussieht, kann je nach Funktion und Bereich unterschiedlich sein und kann feste Tage im Büro beinhalten oder mehr Flexibilität zulassen.
Q. Was für Benefits bieten Sie an?
Wir freuen uns, Ihnen eine breite Palette von Benefits anbieten zu können, um die Bedürfnisse von Ihnen und Ihrer Familie zu unterstützen:
- Physisch: Fürsorge für Menschen
- Soziales und Emotionales: Wo Menschen Erfolg haben
- Finanziell: Zugehörigkeit und Besitz
Q. Wie unterstützt die RS Group die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter?
Wir wissen, wie wichtig Ihr Wohlbefinden ist und welche Rolle es in unserem täglichen Leben spielt. Wir arbeiten ständig an der Verbesserung unseres Benefit-Angebotes, damit es für Sie immer optimal passt. Folgende Bereiche sollen Ihnen dabei helfen, für sich und Ihre Lieben zu sorgen:
- Gesunde Lebensweise und Prävention
- Inklusive und individuell angepasste Lösungen, die Stress reduzieren und Resilienz schaffen
- Schutz Ihres Finanzvermögens
Sie können die für Sie am besten geeigneten Lösungen für Ihr eigenes Wohlbefinden auswählen!
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