応募サポート
どのようなプロセスがあるのか？どうすれば応募が成功する確率が高くなるか？採用プロセスは完全に利用可能か？など、ご質問もあるかと思います。
このページでは、RSグループへの応募に必要なすべての情報をお伝えします。
応募プロセス
- 応募の提出
- スクリーニング面接（タレントアクイジションチームメンバーとの面接）
- 採用ポジションのマネージャーとの面接 ※役割によっては、評価／プレゼンテーション／タスクが含まれるプロセスもあります。
- オファー !
応募のヒント&コツ
面接プロセス
当社の面接プロセスへようこそ！当社の面接は公正で有益なものとなるよう設計されており、職務に不可欠なスキルと行動に焦点を当てています。
面接の前に、可能な限り、面接で話し合うであろう具体的な分野について詳細をお伝えするよう努めます。これは、あなたが準備し、私たちがその職務で重要視していることを理解するのに役立ちます。
ほとんどの求人において、面接はプロセスの一部です。面接は、私たちがあなたのことをより深く知り、そして、あなたが同僚となる可能性のある人たちに会う絶好の機会です。また、質問があれば何でも質問してください。
面接の招待状と添付書類に、準備のガイドラインが記載されています。事前に準備していただくものがあれば、必ずお知らせします。また、問い合わせに対応できる担当者の連絡先も記載されています。不明な点や面接に役立つ情報があれば、お気軽にお問い合わせください。
私たちは、候補者の方、一人ひとりが輝き、その才能を発揮できるよう、あらゆる機会を提供したいと考えています。評価プロセスがうまくいくよう、私たちにできることがあれば何でもお知らせください。
面接の準備
過去の経験を振り返り、必ずしも大きなプロジェクトではなく、あなたのスキルが光った事例に焦点を当て、あなたの最高の資質を強調してください。
回答のしかた
- STARテクニック（Situation-状況、Task-仕事、Action-行動、Result-結果）を使って回答を構成しましょう。シンプルで効果的です。
- 例えば、プレゼンテーションが含まれる職務であれば、口頭でのコミュニケーションの例を挙げましょう。
自分の回答をどのように説明するかを考える
- 技術的な案件を説明するときは簡略化します。分かりやすく説明するために友人と練習し、自分のコミュニケーション・スタイルに関する率直なフィードバックを受け取りましょう。
- 時には、小さなことが重要なこともあります。
- 成功に貢献した小さなことを忘れないでください。同僚は、あなたが見落としていた詳細を思い出してくれるかもしれません。
リラックスして、ゆっくりと
- 面接は競争ではありません。一時停止したり、考えたり、説明を求めたりするのは自由です。
そして、私たちがあなたを応援していることを忘れないでください！
- 私たちは、あなたについて知るためにここにいることを忘れないでください。リラックスして、私たちは誰にでも平等に自分のスキルを披露するチャンスを与えたいと思っていることを知っておいてください。
服装について
RSでは、安全衛生ガイドラインの対象となる配送センターを除き、ほとんどの人がスマートカジュアルを着用しています。しかし、面接官は通常ビジネスウェアを着用します。例えば、シャツにスマートなズボン／スカート、またはスーツ、そしてスマートな靴です。
いつ返事をもらえますか？
面接の結果をお知りになりたいお気持ちはよくわかります。迅速に結果をお知らせするよう努めます。大幅に遅れる場合は、随時ご連絡いたします。
よくある質問
Q. RS Groupへの応募方法を教えてください。
RS Groupの採用情報は、採用情報ページでご覧いただけます。募集職種は随時更新されます。応募するには、応募したい職種を選択し、「今すぐ応募(apply now)」ボタンをクリックするだけです。
Q. RS Groupにはどのようなキャリアの機会がありますか？
実習生からセカンドキャリアの方、営業に精通したリレーションシップ・ビルダー、技術者、マーケティングの第一人者、コーポレートファンクションのパイオニア、現場での倉庫作業員まで、私たちのビジネスには複数のパートがあります。当社のチームと募集職種について詳しくお知りになりたい方は、募集ページをご覧ください。
Q. どの地域に拠点を置いていますか？
アメリカ大陸、アジア太平洋地域、ヨーロッパ、中東、アフリカにまたがるグローバル展開と、8,700人を超える従業員からなる献身的なチームは、顧客がどこにいても卓越したサービスと体験を提供することをお約束します。
Q. 募集ポジションを見たのですが、もう見つかりません。まだ応募できますか？
当社の採用情報サイトに募集情報が掲載されていない場合は、そのポジションへの応募を受け付けていないことを意味します。応募が集中した場合は、募集締切日よりも早く募集を締め切ることがありますので、できるだけ早くご応募ください。
ご興味のある募集情報を見逃さないよう、「Talent Community」にぜひご登録ください。
Q. RS Groupでは個人情報をどのように管理していますか？
当社が皆様のデータをどのように保存し、処理するかについては、当社候補者「個人情報保護方針」のページで必要な全ての情報をご覧いただけます。
Q. フレックスタイム制はありますか？
私たちは、社員を惹きつけ、定着させ、モチベーションを高めることに全力を尽くしています。当社にはフレキシブル・ワーキング・ポリシーがあり、人生のさまざまな段階におけるサポートを提供することで、当社が従業員を重視していることを裏付けています。仕事と私生活の両立を支援することで、社員に平等な機会を提供しています。
Q. ハイブリッド勤務は可能ですか？
はい。ハイブリッド勤務の場合、1ヶ月のうち少なくとも20%から25%はオフィスで過ごすことになります。これが実際にどのように機能するかは、役割や地域によって異なり、オフィスに出勤する日が決まっている場合もあれば、より柔軟に対応できる場合もあります。
（出社比率は勤務する国により異なる場合があります）
Q. どのような福利厚生がありますか？
私たちは、あなたとあなたのご家族のニーズをサポートするために、幅広い福利厚生を提供しています。主な内容は以下の通りです：
- 身体的：社員のケア
- 社会的・情緒的： 社員が生き生きと働ける包括的な環境
- 財務的： 帰属意識とオーナーシップ
Q. RS Groupは社員のメンタルヘルスとウェルネスをどのようにサポートしていますか？
私たちの目標は、クラス最高のものを提供することです。私たちはウェルビーイングの重要性と、それが日常生活で果たす役割を理解しています。私たちは、福利厚生が常に社員にとって最適なものとなるよう、継続的な改善に取り組んでいます。私たちの3つのウェルネスの柱は、あなた自身とあなたの大切な人たちをケアするために設計されています：
- 健康的な生活と予防
- ストレスを軽減し、回復力を生み出す包括的でカスタマイズされたソリューション
- 金融資産の拡大と保護
自分に最も適したウェルビーイング・ソリューションを選ぶことができます！
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