Guidance of the use of AI (jp_JP)

RS Groupでは、イノベーションを推進しており、人工知能（AI）が応募プロセスにおいて有用なツールとなり得ることを理解しています。
一方で、私たちは真正性（authenticity）を重視しており、応募者の皆さま本来の姿、すなわちご自身の経験、スキル、そして個々の視点について理解したいと考えています。
RS Groupへのご応募にあたり、AIを責任ある形で活用していただくため、いくつかのベストプラクティスと、避けていただきたい点を以下にまとめました。

ベストプラクティス：

AIは、履歴書／職務経歴書の構成や表現を整えるための補助ツールとしてご活用いただけます。AIを効果的に活用する方法には、以下のようなものがあります。

• 文章表現の改善 - まずご自身の考えを書き出し、文章の明確さや表現を改善するためにAIをご活用ください。履歴書／職務経歴書の構成に関する参考としてAIを利用することは可能ですが、記載する内容は必ずご自身の経験およびスキルに基づくものである必要があります。
• 文法やトーンの確認- AIを活用することで、文章をよりプロフェッショナルで整ったものに仕上げることができます。
• AIを活用して、企業に関する情報収集や理解を深めることができます。
• 面接準備においては、想定される質問やよく聞かれる質問、もしくは面接の進め方について理解するためにAIを活用することができます。

AIを使用すべきでない場面

私たちは、応募者の皆さまの実際のスキル、経験、そして人となりを拝見したいと考えています。そのため、以下の点をお守りください。

• AIを使って架空の経験やスキルを作成しないでください。応募内容は、ご自身の実際の能力や経歴を正確に反映する必要があります。
• AIが生成した回答を、そのままコピー＆ペーストをして応募書類に使用することは避けてください。こうした回答は一般的で個性に欠け、印象に残りにくくなります。
• 応募書類に記載した内容は、すべてご自身で説明できる必要があります。AIに大きく依存すると、面接での追加質問に答えられなくなる可能性があります。
• オンラインテストやその他あらゆる形式の評価において、AIを使用しないでください。
• オンラインのスクリーニング通話や面接をAIで記録しないでください（例：AI生成のスクリプトやリアルタイムでの支援）。
• 面接プロセスにおいて、AIを使用しないでください。面接中にAIのプロンプトを読み上げていると、ご自身の本来の姿が伝わらず、当日のパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。

私たちは「あなたご自身」を知りたいと考えていることを忘れないでください。
私たちは、AIを近道としてではなく、あくまで補助的なツールとして活用することを推奨しています。AIは、ご自身の考えを整理し、より明確に表現するための支援には役立ちますが、応募書類を作成したり、面接の質問に代わって答えたりするものではありません。

際立つための最善の方法は何でしょうか？それは自分らしくあることです。ご自身のスキルと経験は価値あるものです。自信をもって表現してください。

ご応募の成功をお祈りしています。