Guidance of the use of AI (nl_NL)

Bij RS Group omarmen we innovatie en begrijpen we dat Kunstmatige Intelligentie (AI) een nuttig hulpmiddel kan zijn in het sollicitatieproces. Tegelijkertijd hechten we veel waarde aan authenticiteit en willen we de echte jij leren kennen: jouw ervaringen, vaardigheden en individuele perspectieven.

Om je te helpen AI op een verantwoorde manier te gebruiken wanneer je naar een functie bij RS Group solliciteert, hebben we enkele best practices en aandachtspunten opgesteld om te vermijden.

Best practice:
Je mag AI gebruiken als schrijfassistent om je cv te structureren en helder te formuleren. Enkele effectieve manieren om AI te gebruiken zijn:

• Het verfijnen van je tekst – Werk eerst je eigen ideeën uit en gebruik AI vervolgens om duidelijkheid en formulering te verbeteren. Gebruik AI als richtlijn voor de structuur van je cv, maar de inhoud mag uitsluitend gebaseerd zijn op jouw eigen ervaringen en vaardigheden.
• Controleren van grammatica en toon – AI kan helpen om je tekst professioneler en beter gestructureerd te maken.
• Gebruik AI om onderzoek te doen en inzicht te krijgen in het bedrijf.
• Ter voorbereiding op een sollicitatiegesprek kun je AI gebruiken om mogelijke of veelvoorkomende vragen te begrijpen of om inzicht te krijgen in de opzet van interviews.

Wanneer AI niet gebruiken
Wij willen je echte vaardigheden, ervaringen en persoonlijkheid zien. Daarom raden wij aan dat je:

• AI niet gebruikt om fictieve ervaringen of vaardigheden te genereren. Je sollicitatie moet een waarheidsgetrouw beeld geven van jouw capaciteiten en achtergrond.
• Vermijdt om door AI gegenereerde antwoorden rechtstreeks te kopiëren en te plakken in je sollicitatie. Deze antwoorden klinken vaak algemeen en helpen je niet om op te vallen.
• Alles wat in je sollicitatie staat moet je kunnen toelichten. Als je AI intensief gebruikt, kan het lastig zijn om vervolgvragen tijdens een gesprek te beantwoorden.
• AI niet gebruikt ter ondersteuning van online testen of enige andere vorm van beoordeling.
• AI niet gebruikt om online screeningsgesprekken of interviews op te nemen (bijvoorbeeld AI‑gegenereerde scripts of realtime ondersteuning).
• AI niet gebruikt tijdens het interviewproces. Als je tijdens een gesprek AI‑prompts voorleest, laat je jezelf niet authentiek zien en kan dit je prestaties negatief beïnvloeden.

Onthoud: wij willen JOU leren kennen!

We moedigen kandidaten aan om AI te gebruiken als een ondersteunend hulpmiddel, niet als een snelle oplossing. AI kan je helpen om je eigen ideeën te verfijnen en te verduidelijken, maar mag geen sollicitatie voor je maken of interviewvragen voor je beantwoorden. 
De beste manier om op te vallen? Wees jezelf; jouw vaardigheden en ervaringen zijn waardevol, dus presenteer ze met vertrouwen.
Veel succes met je sollicitatie!