WAT WE BIEDEN

We willen dat je werkt op een plek waar je duidelijk weet wat je moet doen en hoe je dat moet doen. We willen dat je je gewaardeerd, erkend en beloond voelt. Want als je je gewaardeerd voelt, voel je je goed over je werk.

WAT WE BIEDEN

We willen dat je werkt op een plek waar je duidelijk weet wat je moet doen en hoe je dat moet doen. We willen dat je je gewaardeerd, erkend en beloond voelt. Want als je je gewaardeerd voelt, voel je je goed over je werk.

ONZE CULTUUR

Duidelijke verwachtingen. Verbinding met ons doel en onze strategie. Mogelijkheden om uit te voeren. Motivatie om te leveren. Onze managers promoten deze idealen en creëren een veilige en inclusieve omgeving waarin onze mensen op hun best kunnen zijn.

Onze cultuur is wat onze organisatie bijzonder maakt. Ze zorgt voor opwinding en energie en stelt mensen in staat om zichzelf te zijn. Diversiteit staat centraal, waardoor innovatie, samenwerking en persoonlijke groei tot bloei kunnen komen, terwijl onze gedeelde waarden de weg verlichten.

ONZE CULTUUR

Duidelijke verwachtingen. Verbinding met ons doel en onze strategie. Mogelijkheden om uit te voeren. Motivatie om te leveren. Onze managers promoten deze idealen en creëren een veilige en inclusieve omgeving waarin onze mensen op hun best kunnen zijn.

Onze cultuur is wat onze organisatie bijzonder maakt. Ze zorgt voor opwinding en energie en stelt mensen in staat om zichzelf te zijn. Diversiteit staat centraal, waardoor innovatie, samenwerking en persoonlijke groei tot bloei kunnen komen, terwijl onze gedeelde waarden de weg verlichten.

  • COMPENSATIE EN BENEFITS

    Ons compensatieprogramma omvat alle voordelen van het werken bij RS Group en is voortdurend in ontwikkeling om de juiste ondersteuning te bieden aan collega's en hun gezinnen. Het is gebaseerd op een reeks voordelen, gezondheids- en lifestyle diensten die het volgende omvatten:

    • Fysiek: Zorgen voor mensen
    • Sociaal en emotioneel: Een inclusieve omgeving waar iedereen zichzelf kan zijn
    • Financieel: Samenhorigheid en eigenaarschap

COMPENSATIE EN BENEFITS

Ons compensatieprogramma omvat alle voordelen van het werken bij RS Group en is voortdurend in ontwikkeling om de juiste ondersteuning te bieden aan collega's en hun gezinnen. Het is gebaseerd op een reeks voordelen, gezondheids- en lifestyle diensten die het volgende omvatten:

  • Fysiek: Zorgen voor mensen
  • Sociaal en emotioneel: Een inclusieve omgeving waar iedereen zichzelf kan zijn
  • Financieel: Samenhorigheid en eigenaarschap

PERSOONLIJKE ONTWIKKELING

Iedereen krijgt de kans om te leren en te ontwikkelen. We investeren in je ontwikkeling en welzijn. Het opbouwen van een meer diverse en inclusieve cultuur, ethisch verantwoord en toegewijd zijn aan ons milieu-, sociaal en bestuursactieplan - deze prioriteiten staan centraal bij alles wat we doen. 

PERSOONLIJKE ONTWIKKELING

Iedereen krijgt de kans om te leren en te ontwikkelen. We investeren in je ontwikkeling en welzijn. Het opbouwen van een meer diverse en inclusieve cultuur, ethisch verantwoord en toegewijd zijn aan ons milieu-, sociaal en bestuursactieplan - deze prioriteiten staan centraal bij alles wat we doen. 

  • DIVERSITEIT EN INCLUSIE

    Diversiteit en inclusie (D&I) is belangrijk voor onze mensen en voor onze toekomst. Bij RS Group blijven we luisteren en leren we van onze mensen om onze strategie te helpen ontwikkelen, die zich richt op vijf belangrijke prioriteiten: etniciteit, geslacht, LGBTQ+, functiebeperkingen en geestelijke gezondheid en mentaal welzijn. 

    Video bekijken

DIVERSITEIT EN INCLUSIE

Diversiteit en inclusie (D&I) is belangrijk voor onze mensen en voor onze toekomst. Bij RS Group blijven we luisteren en leren we van onze mensen om onze strategie te helpen ontwikkelen, die zich richt op vijf belangrijke prioriteiten: etniciteit, geslacht, LGBTQ+, functiebeperkingen en geestelijke gezondheid en mentaal welzijn.
Video bekijken

DUURZAAMHEID

Beloftes maken is makkelijk; voor echte verandering is actie nodig. For A Better World is ons actieplan voor 2030 dat ons zal helpen een duurzamere en meer inclusieve omgeving te creëren. We hebben vier doelen gesteld die we tegen 2030 willen bereiken: het bevorderen van duurzaamheid; het stimuleren van onderwijs en innovatie; het versterken van de positie van onze mensen; en verantwoord zakendoen - elk met een robuuste reeks ondersteunende acties. 

Als teken van onze vooruitgang hebben we voor het tweede achtereenvolgende jaar de EcoVadis Platinum Medal Sustainability Rating gekregen. Maar er is meer te doen.

DUURZAAMHEID

Beloftes maken is makkelijk; voor echte verandering is actie nodig. For A Better World is ons actieplan voor 2030 dat ons zal helpen een duurzamere en meer inclusieve omgeving te creëren. We hebben vier doelen gesteld die we tegen 2030 willen bereiken: het bevorderen van duurzaamheid; het stimuleren van onderwijs en innovatie; het versterken van de positie van onze mensen; en verantwoord zakendoen - elk met een robuuste reeks ondersteunende acties. 

Als teken van onze vooruitgang hebben we voor het tweede achtereenvolgende jaar de EcoVadis Platinum Medal Sustainability Rating gekregen. Maar er is meer te doen.

  • Onze missie is: making amazing happen for a better world. Bekijk hoe we hieraan werken, nu en in de toekomst. 

    Video bekijken

Onze missie is: making amazing happen for a better world. Bekijk hoe we hieraan werken, nu en in de toekomst. 
Video bekijken

KLAAR VOOR DE VOLGENDE STAP?

Gebruik de zoekbalk om je resultaten te filteren of blader door alle vacatures.