HULP BIJ SOLLICITEREN

We begrijpen dat je misschien vragen hebt. Zoals, hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit? Hoe zorg ik ervoor dat mijn sollicitatie de beste kans van slagen heeft? Is de wervingsprocedure volledig toegankelijk?

Hier beantwoorden we je vragen en vertellen we alles wat je moet weten over solliciteren bij RS Group.

SOLLICITATIE-PROCEDURE

  • Sollicitatie verstuurd
  • Screeningsgesprek (met lid van het Talent Acquisition Team)
  • Gesprek met de manager. Afhankelijk van de functie kunnen sommige processen assesments/presentaties/proefopdrachten omvatten
  • Aanbod!

TIPS VOOR SOLLICITATIES

Interviewproces

Welkom bij onze sollicitatieprocedure! Onze sollicitatiegesprekken zijn eerlijk en informatief en richten zich op de vaardigheden en houding die cruciaal zijn voor de functie.

Voor je sollicitatiegesprek proberen we je, waar mogelijk, details te geven over de specifieke gebieden die we zullen bespreken. Dit zal je helpen je voor te bereiden en te begrijpen wat wij belangrijk vinden voor de functie.

Voor de meeste vacatures maakt een sollicitatiegesprek deel uit van het proces. Het is een uitstekende gelegenheid voor ons om meer over je te weten te komen en voor jou om je potentiële collega's te ontmoeten. Het is ook een kans om al je vragen te stellen.

Bekijk de uitnodiging voor het sollicitatiegesprek en de bijgevoegde documenten voor richtlijnen ter voorbereiding. Als er iets is dat je van tevoren moet voorbereiden, laten we je dat zeker weten. Je vindt hier ook de contactgegevens van iemand die je kan helpen met eventuele vragen. Voel je vrij om contact met ons op te nemen als je iets niet zeker weet of als je iets met ons wilt delen dat je kan helpen tijdens het sollicitatiegesprek - we zijn er om je te helpen!

We willen dat elke kandidaat alle kansen krijgt om uit te blinken en zijn of haar talenten te benadrukken - laat het ons weten als we iets kunnen doen om ervoor te zorgen dat het beoordelingsproces voor jou werkt.

Je sollicitatiegesprek voorbereiden

Benadruk je beste kwaliteiten door na te denken over je ervaringen in het verleden, waarbij je je concentreert op momenten waarin je vaardigheden uitblonken, niet noodzakelijkerwijs de grootste projecten.

Breng structuur aan in je antwoord.

  • Gebruik de STAR-techniek (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden te structureren. Het is eenvoudig en effectief.
  • Geef voorbeelden die ook van toepassing zijn in de functie waar je op solliciteert. Als je in de functie bijvoorbeeld regelmatig presentaties geeft, geef dan een voorbeeld van verbale communicatie.

Bedenk hoe je je antwoord kunt uitleggen.

  • Vereenvoudig technische projecten als je ze uitlegt. Oefen met een vriend(in) om ervoor te zorgen dat het duidelijk is en verwelkom eerlijke feedback over je communicatiestijl.
  • Soms zijn de kleine dingen belangrijk.
  • Vergeet de kleine dingen die bijdragen aan succes niet; collega's herinneren zich misschien details die je over het hoofd hebt gezien.

Ontspan en neem je tijd.

  • Neem de tijd tijdens het gesprek; het is geen race. Voel je vrij om te pauzeren, na te denken of om verduidelijking te vragen.

En vergeet niet, we duimen voor je!

  • Onthoud dat we hier zijn om over jou te leren. Ontspan je en weet dat we iedereen een gelijke kans willen geven om hun vaardigheden te laten zien.

Wat moet je aan?

Bij RS dragen de meeste mensen smart casual kleding, behalve in onze distributiecentra, waar richtlijnen voor gezondheid en veiligheid gelden. Kandidaten kleden zich echter meestal in zakelijke kleding. Een goed voorbeeld hiervan is een overhemd met een nette broek/rok of pak en nette schoenen.

Wanneer hoor ik meer over mijn sollicitatie?

We begrijpen dat je graag het resultaat van je sollicitatiegesprek wilt weten. We proberen je zo snel mogelijk op de hoogte te brengen. Bij grote vertragingen houden we je op de hoogte.

VEELGESTELDE VRAGEN

Q. Hoe solliciteer ik bij RS Group?

Vacatures bij RS Group zijn te vinden op onze carrièrepagina. De vacatures worden regelmatig bijgewerkt als er vacatures vrijkomen of worden ingevuld. Om te solliciteren selecteert u de functie waarop u wilt solliciteren en klikt u op de knop 'solliciteer nu' om de sollicitatieprocedure te starten.

Q. Wat voor carrièremogelijkheden zijn er bij RS Group?

Van starters tot tweede carrières, sales savvy relatiebouwers, technisch talent, marketinggoeroe's, magazijnmedewerkers en meer. Ons bedrijf bestaat uit meerdere onderdelen. Om meer te weten te komen over onze teams en de beschikbare mogelijkheden, bezoek je onze carrièrepagina, waar je de meest actuele informatie vindt over onze huidige openstaande functies.

Q. Waar zijn jullie rollen gevestigd?

Ons wereldwijde bereik in Noord- en Zuid-Amerika, Azië-Pacific en Europa, het Midden-Oosten en Afrika en ons toegewijde team van meer dan 8.700 medewerkers betekent dat we ons inzetten om uitzonderlijke service en ervaringen te bieden, waar onze klanten zich ook bevinden.

Q. Ik heb een functie gezien, maar ik kan hem niet meer vinden, kan ik nog steeds solliciteren?

Als een functie niet op onze carrièresite staat, betekent dit dat we geen sollicitaties meer accepteren. Als we een groot aantal relevante sollicitaties ontvangen, kunnen we de vacature eerder sluiten dan de geadverteerde sluitingsdatum, dus we moedigen alle kandidaten aan om zo snel mogelijk te solliciteren.

Zorg ervoor dat je je inschrijft op onze 'Talent Community' zodat je nooit een nieuwe vacature mist waarin je geïnteresseerd zou kunnen zijn.

Q. Hoe beheert RS Group mijn persoonlijke gegevens?

Je kunt alle informatie die je nodig hebt over hoe we je gegevens opslaan en verwerken vinden op onze kandidaatspagina 'Privacybeleid'.

Q. Biedt RS flexibel werken aan?

We zetten ons in om onze mensen aan te trekken, te behouden en te motiveren. We hebben een beleid voor flexibel werken dat de waarde die we aan jou hechten onderstreept, door ondersteuning te bieden tijdens verschillende fases in je leven. We bieden onze mensen gelijke kansen en helpen hen werk en privé in balans te houden.

Q. Bieden jullie Hybride Werken aan?

Ja, van mensen met een hybride functie wordt verwacht dat ze twee keer per week naar kantoor komen. Hoe dit in de praktijk werkt, kan per functie en per gebied verschillen en kan vaste dagen op kantoor omvatten of meer flexibiliteit toestaan. 

Q. Welke secundaire arbeidsvoorwaarden bieden jullie?

We zijn blij dat we een breed scala aan voordelen kunnen bieden om aan de behoeften van jou en je gezin te voldoen. Gebaseerd op:

  • Zorg voor onze mensen
  • Sociaal en emotioneel: Een inclusieve omgeving waar iedereen zichzelf kan zijn
  • Financieel: Samenhorigheid en eigenaarschap

Q. Hoe ondersteunt RS Group de geestelijke gezondheid en het welzijn van haar collega's?

Ons doel is om jou het allerbeste te bieden. We begrijpen het belang van welzijn en de rol die het speelt in ons dagelijks leven. We zijn voortdurend op zoek naar manieren om ons aanbod te verbeteren, zodat het altijd bij je past. Onze drie Wellness Pijlers zijn ontworpen om je te helpen voor jezelf en je dierbaren te zorgen:

  • Gezond leven en preventie
  • Inclusieve en op maat gemaakte oplossingen die stress verminderen en veerkracht creëren
  • Groei en bescherming van je financiële activa

Je kunt de welzijnsoplossingen kiezen die het beste bij jou passen!

KLAAR VOOR DE VOLGENDE STAP?

Gebruik de zoekbalk om je resultaten te filteren of blader door alle vacatures.