Americas (ja_JP)
当社のフレキシブル・ワーク・ポリシーは、社員がどのような状況でも仕事をうまくこなせるようにするためのユニークなものです。柔軟な職場環境は、当社の企業文化の重要な要素であると考えています。RSは、社員が自分のキャリアに最適なワークスタイルを選択できることを願っています。
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また、ダラス・モーニング・ニュースの「働きがいのある会社トップ100」にも選ばれました！
RSの人材担当副社長、ケイティ・カートライトのコメント： 「私たちのリーダーシップは、多様で包括的な環境を育むことに全力を注いできました。それが、私たちが素晴らしい仕事を実現する方法なのです。」
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福利厚生と報酬
RSでは従業員を大切にし、家族的で包括的な福利厚生パッケージを提供することをお約束します。社員は私たちのビジネスの基本であり、私たちはあらゆる面でサポートします。
詳しくはカルーセルをご覧ください。
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ヘルス・ウェルネス
従業員、扶養家族、国内パートナー向けの医療保険。心理療法、ホルモン療法、検査、投薬、特定の外科手術に対するトランスジェンダーの給付を含む。
精神的、心理的サポート、さらに法律、経済、家族、仕事に関する指導とサポート。
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家族へのサポート
マタニティ休暇：12週間（有給）、パタニティ休暇：2週間（有給）、養子縁組休暇：12週間（有給）、里親休暇：2週間（有給）
不妊治療給付金： WINFertilityとCignaによる保険とサポートがあり、親になるまでの道のりを支援します。
死別休暇： 流産、子供やパートナーを失った場合の長期休暇を含む。
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ファイナンシャル・ウェルネス
当社は、将来のために貯蓄することは最も重要なことの1つであると考えており、401Kの拠出額の100%に上乗せし、最大6%まで拠出します。
基本給に加えてボーナスの可能性あり。
有給休暇（休日、陪審員勤務、病気休暇、障害者休暇、休日、変動休日を含む）
研修費用の払い戻し： 入社90日後、総合的なトレーニング払い戻しプログラムを受けることができます。
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We can all do more to become active, visible allies to the marginalised individuals in our lives, especially within the workplace. As we work together to overcome prejudices and discrimination, we must reflect on how we can support communities facing these obstacles. Listen to our panel discussion to learn more about active allyship — how to ensure it at work, in your actions, and your intentions.
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We're honoured to receive recognition as a 2023 Top 50 Electronics Distributor by Supply Chain Connect. Our customers' success is our daily drive and we love to support and collaborate with them to manage the now and prepare for the future of Industrial Manufacturing.
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Our Fort Worth office hosted a Chili Cookoff contest to raise money for our chosen charity, The Washing Machine Project. Congratulations to our winners in each category:
Best Flavour:
• 1st – Teniel Horner, Shipping Lead
• 2nd – Jessi Meier, Supplier Manager
• 3rd – Jesus (Chuy) Hernandez, Help Desk Technician
Spiciest:
• William Hagood, Technology Infrastructure Manager
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• William Hagood, Technology Infrastructure Manager