Americas (it_IT)

RS AMERICA

Come Azienda, ci impegniamo a garantire che la nostra organizzazione sia autenticamente eterogenea per attrarre, accogliere e trattenere i migliori talenti. Crediamo che le persone siano al centro della nostra attività e che siano fondamentali per lo svuiluppo del nostro business in tutto il mondo.

Per quanto riguarda la nostra cultura aziendale, ci impegniamo costantemente a promuovere la diversità, l'inclusività, la rappresentanza, in modo che i dipendenti siano in grado di portare al lavoro la propria personalità ogni giorno. Unisciti a noi per realizzare cose straordinarie per un mondo migliore!

VITA IN RS AMERICA

Stiamo lavorando duramente e costantemente in tutte le nostre sedi in America per garantire che la nostra organizzazione sia autenticamente e durevolmente eterogenea, per attrarre e trattenere i migliori talenti che ci aiuteranno a far accadere cose straordinarie per un mondo migliore.

Le nostre persone sono importanti e sono fondamentali per mantenere viva la nostra organizzazione, quindi quando parliamo di come lavoriamo e della cultura che creiamo, il nostro obiettivo è quello di garantire che ogni persona si senta a proprio agio nel portare la propria personalità al lavoro ogni giorno.

Qui in RS non crediamo nelle soluzioni facili. Riconosciamo che un cambiamento autentico e sostenibile richiede tempo e sosterremo sempre la diversità, l'inclusività, e la rappresentanza all'interno della nostra cultura.

TEAM LOCALI

Come parte di un'azienda globale, RS impiega molte persone di talento per sviluppare la nostra attività. Oltre al polo logistico e agli uffici di Fort Worth, in Texas, RS ha 43 punti vendita che coprono Stati Uniti, Canada, Cile e Messico.

 

 

La nostra politica di lavoro flessibile consente ai nostri dipendenti di lavorare con successo in qualsiasi situazione. Riteniamo che un ambiente di lavoro flessibile sia una componente fondamentale della nostra cultura. RS vuole che i suoi dipendenti scelgano lo stile di lavoro che meglio si adatta alla loro carriera.

 

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La nostra politica di lavoro flessibile consente ai nostri dipendenti di lavorare con successo in qualsiasi situazione. Riteniamo che un ambiente di lavoro flessibile sia una componente fondamentale della nostra cultura. RS vuole che i suoi dipendenti scelgano lo stile di lavoro che meglio si adatta alla loro carriera.

 

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La nostra politica di lavoro flessibile consente ai nostri dipendenti di lavorare con successo in qualsiasi situazione. Riteniamo che un ambiente di lavoro flessibile sia una componente fondamentale della nostra cultura. RS vuole che i suoi dipendenti scelgano lo stile di lavoro che meglio si adatta alla loro carriera.
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  • Siamo stati anche riconosciuti dal Dallas Morning News nella lista dei 100 migliori posti di lavoro!

    Katie Cartwright, Vicepresidente della funzione HR, commenta: "La nostra leadership si è impegnata nel promuovere un ambiente diversificato e inclusivo in cui tutti possano sentirsi a proprio agio nel portare il proprio io autentico sul posto di lavoro. È così che facciamo accadere cose straordinarie."

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Siamo stati anche riconosciuti dal Dallas Morning News nella lista dei 100 migliori posti di lavoro!

Katie Cartwright, Vicepresidente della funzione HR, commenta: "La nostra leadership si è impegnata nel promuovere un ambiente diversificato e inclusivo in cui tutti possano sentirsi a proprio agio nel portare il proprio io autentico sul posto di lavoro. È così che facciamo accadere cose straordinarie."
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  • Benefits

    In RS valorizziamo i nostri dipendenti e ci impegniamo a fornire un pacchetto di benefit completo, adatto alle famiglie e quanto più inclusivo. Le nostre persone sono fondamentali per la nostra attività e siamo qui per offrire supporto in ogni fase del loro percorso.

  • Salute e benessere

    Assicurazione medica per dipendenti, persone a carico e conviventi. L'assicurazione include anche le spese per la riassegnazione di genere:  psicoterapia, terapia ormonale, analisi di laboratorio, farmaci e alcuni interventi chirurgici.

  • Sostegno alle famiglie

    Congedi: congedo di maternità: 12 settimane interamente retribuite; congedo di paternità: 2 settimane di congedo retribuito; congedo di adozione: 12 settimane di congedo retribuito per il genitore affidatario; congedo per genitori affidatari: 2 settimane di congedo retribuito.

    Benefit per la Fertilità: copertura e supporto attraverso WINFertility & Cigna per assisterti in questo viaggio.

    Congedi per lutto: comprende il congedo per l'aborto spontaneo o per la perdita di un figlio/a o del partner.

  • Benessere finanziario

    Crediamo che risparmiare per il proprio futuro sia una delle cose più importanti che si possano fare, quindi corrisponderemo il 100% dei contributi 401K fino al 6%.

    Potenziale bonus in aggiunta allo stipendio base

    Permessi retribuiti, tra cui ferie, congedi per giurie, congedi per malattia, invalidità, vacanze e festività flessibili.

    Rimborso per la formazione: Dopo 90 giorni dall'assunzione, avrete diritto al nostro programma completo di rimborso per la formazione.

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LATEST NEWS

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    We can all do more to become active, visible allies to the marginalised individuals in our lives, especially within the workplace. As we work together to overcome prejudices and discrimination, we must reflect on how we can support communities facing these obstacles. Listen to our panel discussion to learn more about active allyship — how to ensure it at work, in your actions, and your intentions.

  •  

     

    We're honoured to receive recognition as a 2023 Top 50 Electronics Distributor by Supply Chain Connect. Our customers' success is our daily drive and we love to support and collaborate with them to manage the now and prepare for the future of Industrial Manufacturing.

  • Our Fort Worth office hosted a Chili Cookoff contest to raise money for our chosen charity, The Washing Machine Project. Congratulations to our winners in each category:

    Best Flavour:
    • 1st – Teniel Horner, Shipping Lead
    • 2nd – Jessi Meier, Supplier Manager
    • 3rd – Jesus (Chuy) Hernandez, Help Desk Technician

    Spiciest:
    • William Hagood, Technology Infrastructure Manager

  • We can all do more to become active, visible allies to the marginalised individuals in our lives, especially within the workplace. As we work together to overcome prejudices and discrimination, we must reflect on how we can support communities facing these obstacles. Listen to our panel discussion to learn more about active allyship — how to ensure it at work, in your actions, and your intentions.

  • We're honoured to receive recognition as a 2023 Top 50 Electronics Distributor by Supply Chain Connect. Our customers' success is our daily drive and we love to support and collaborate with them to manage the now and prepare for the future of Industrial Manufacturing.

  • Our Fort Worth office hosted a Chili Cookoff contest to raise money for our chosen charity, The Washing Machine Project. Congratulations to our winners in each category:

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    • 3rd – Jesus (Chuy) Hernandez, Help Desk Technician

    Spiciest:
    • William Hagood, Technology Infrastructure Manager