Americas (it_IT)
La nostra politica di lavoro flessibile consente ai nostri dipendenti di lavorare con successo in qualsiasi situazione. Riteniamo che un ambiente di lavoro flessibile sia una componente fondamentale della nostra cultura. RS vuole che i suoi dipendenti scelgano lo stile di lavoro che meglio si adatta alla loro carriera.
La nostra politica di lavoro flessibile consente ai nostri dipendenti di lavorare con successo in qualsiasi situazione. Riteniamo che un ambiente di lavoro flessibile sia una componente fondamentale della nostra cultura. RS vuole che i suoi dipendenti scelgano lo stile di lavoro che meglio si adatta alla loro carriera.
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Siamo stati anche riconosciuti dal Dallas Morning News nella lista dei 100 migliori posti di lavoro!
Katie Cartwright, Vicepresidente della funzione HR, commenta: "La nostra leadership si è impegnata nel promuovere un ambiente diversificato e inclusivo in cui tutti possano sentirsi a proprio agio nel portare il proprio io autentico sul posto di lavoro. È così che facciamo accadere cose straordinarie."
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Benefits
In RS valorizziamo i nostri dipendenti e ci impegniamo a fornire un pacchetto di benefit completo, adatto alle famiglie e quanto più inclusivo. Le nostre persone sono fondamentali per la nostra attività e siamo qui per offrire supporto in ogni fase del loro percorso.
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Salute e benessere
Assicurazione medica per dipendenti, persone a carico e conviventi. L'assicurazione include anche le spese per la riassegnazione di genere: psicoterapia, terapia ormonale, analisi di laboratorio, farmaci e alcuni interventi chirurgici.
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Sostegno alle famiglie
Congedi: congedo di maternità: 12 settimane interamente retribuite; congedo di paternità: 2 settimane di congedo retribuito; congedo di adozione: 12 settimane di congedo retribuito per il genitore affidatario; congedo per genitori affidatari: 2 settimane di congedo retribuito.
Benefit per la Fertilità: copertura e supporto attraverso WINFertility & Cigna per assisterti in questo viaggio.
Congedi per lutto: comprende il congedo per l'aborto spontaneo o per la perdita di un figlio/a o del partner.
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Benessere finanziario
Crediamo che risparmiare per il proprio futuro sia una delle cose più importanti che si possano fare, quindi corrisponderemo il 100% dei contributi 401K fino al 6%.
Potenziale bonus in aggiunta allo stipendio base
Permessi retribuiti, tra cui ferie, congedi per giurie, congedi per malattia, invalidità, vacanze e festività flessibili.
Rimborso per la formazione: Dopo 90 giorni dall'assunzione, avrete diritto al nostro programma completo di rimborso per la formazione.
Attualmente non ci sono posizioni aperte corrispondenti a questa categoria o luogo.
Le 0 offerte di lavoro più recenti pubblicate da RS Group sono elencate di seguito.
Osserva le offerte in questa categoria
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We held our 3rd Annual Giving Fair with the goal of making amazing happen for a better world. With the support of our employee resource groups and local partners, we raised over $2.3k for four charities and adopted three shelter puppies to "furever" homes!
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We are delighted to have retained our EcoVadis Platinum medal for our commitment and progress to advance sustainability across our business and wider value chain, while delivering greater value for all our stakeholders.
EcoVadis is a globally trusted provider of business sustainability ratings with a network of more than 150,000 rated companies.
Emily M., our Head of ESG Reporting and Engagement explains: “EcoVadis changed their scoring methodology this year with medals and rankings placed against all companies, not just peers or sectors. This has made it much harder to retain Platinum. However, we have increased our score by eight points to 88/100 which places us in the top 1% of all companies rated. -
At RS, we believe that bringing your authentic self to work is essential to our success, including our LGBTQ+ workforce. That is why we're committed to inclusive workplace policies and practices. We are honored to receive the Equality 100 Award in the Human Rights Campaign Foundation's Corporate Equality Index.
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We held our 3rd Annual Giving Fair with the goal of making amazing happen for a better world. With the support of our employee resource groups and local partners, we raised over $2.3k for four charities and adopted three shelter puppies to "furever" homes!
Want to join a company that gives back? -
We are delighted to have retained our EcoVadis Platinum medal for our commitment and progress to advance sustainability across our business and wider value chain, while delivering greater value for all our stakeholders.
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Emily M., our Head of ESG Reporting and Engagement explains: “EcoVadis changed their scoring methodology this year with medals and rankings placed against all companies, not just peers or sectors. This has made it much harder to retain Platinum. However, we have increased our score by eight points to 88/100 which places us in the top 1% of all companies rated. -
At RS, we believe that bringing your authentic self to work is essential to our success, including our LGBTQ+ workforce. That is why we're committed to inclusive workplace policies and practices. We are honored to receive the Equality 100 Award in the Human Rights Campaign Foundation's Corporate Equality Index.
“We are immensely proud of achieving a perfect score on the Corporate Equality Index. This recognition underscores our strategic commitment to creating a workplace where everyone feels valued, respected, and empowered to excel. Our ongoing efforts to support our LGBTQ+ employees, customers, and communities are integral to our mission and vision for the future,” said @D’Mar Phillips, VP People & Culture.