Americas (es_MX)

RS EN AMÉRICA

Como empresa, nos comprometemos a garantizar que nuestra organización sea auténtica y permanentemente diversa para buscar y captar los mejores talentos. Estamos convencidos de que las personas son el centro de nuestro negocio y son vitales para que nuestra empresa global siga avanzando.

En cuanto a la cultura de nuestra empresa, nos esforzamos continuamente por aumentar la diversidad, la inclusión, la accesibilidad y la representación, de modo que los empleados se sientan empoderados para venir con su verdadero yo al trabajo todos los días. ¡Únete a nosotros para hacer que ocurran cosas increíbles para un mundo mejor!

LA VIDA EN RS

Aunque nuestro aspecto actual no refleja plenamente nuestras ambiciones, estamos trabajando arduamente para cambiar esta situación en todas nuestras instalaciones del continente americano. Estamos comprometidos en garantizar que nuestra organización sea auténtica y permanentemente diversa, con el fin de buscar y captar los mejores talentos para que nos ayuden a hacer que ocurran cosas increíbles para un mundo mejor.

Nuestra gente es importante y esencial para mantener en movimiento nuestra organización de carácter global, así que cuando se trata de la forma en que trabajamos y de la cultura que creamos, nuestro objetivo es garantizar que cada persona esté empoderada para venir con su verdadero yo a trabajar todos los días.

En RS no creemos en soluciones fáciles. Reconocemos que el cambio auténtico y sostenible lleva tiempo, y siempre defenderemos la diversidad, la inclusión, la accesibilidad y la representatividad dentro de nuestra cultura.

EQUIPO LOCAL

Como parte de una empresa de distribución global, RS emplea a muchos individuos con talento para hacer avanzar el negocio. Además del centro de distribución y las oficinas corporativas en Fort Worth (Texas), RS cuenta con 43 oficinas de ventas que prestan su servicio en Estados Unidos, Canadá, Chile y México.

 

 

Nuestra política de trabajo flexible posiciona de manera única a nuestros empleados para realizar su trabajo con éxito en cualquier situación. Creemos que un entorno de trabajo flexible es un componente crítico de nuestra cultura. En RS, queremos que nuestros empleados elijan el estilo de trabajo que mejor satisfaga sus carreras.

 

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Nuestra política de trabajo flexible posiciona de manera única a nuestros empleados para realizar su trabajo con éxito en cualquier situación. Creemos que un entorno de trabajo flexible es un componente crítico de nuestra cultura. En RS, queremos que nuestros empleados elijan el estilo de trabajo que mejor satisfaga sus carreras.

 

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Nuestra política de trabajo flexible posiciona de manera única a nuestros empleados para realizar su trabajo con éxito en cualquier situación. Creemos que un entorno de trabajo flexible es un componente crítico de nuestra cultura. En RS, queremos que nuestros empleados elijan el estilo de trabajo que mejor satisfaga sus carreras.
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  • También hemos sido reconocidos por "The Dallas Morning News" (noticiero matutino de Dallas) en su lista de los 100 Mejores Lugares para Trabajar.

    Katie Cartwright, Vicepresidenta de Recursos Humanos en RS, comenta: "Nuestro liderazgo ha mantenido un compromiso firme en fomentar un entorno diverso e inclusivo donde todos puedan sentirse cómodos siendo auténticos en el trabajo. Así es como hacemos que lo asombroso suceda.

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También hemos sido reconocidos por "The Dallas Morning News" (noticiero matutino de Dallas) en su lista de los 100 Mejores Lugares para Trabajar.

Katie Cartwright, Vicepresidenta de Recursos Humanos en RS, comenta: "Nuestro liderazgo ha mantenido un compromiso firme en fomentar un entorno diverso e inclusivo donde todos puedan sentirse cómodos siendo auténticos en el trabajo. Así es como hacemos que lo asombroso suceda.
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  • Prestaciones y recompensas

    En RS valoramos a nuestros empleados y nos comprometemos a proporcionarles un paquete de prestaciones completo, familiar e inclusivo. Nuestra gente es fundamental para nuestro negocio, y estamos aquí para ofrecer apoyo a cada paso del camino.

    Visita el carrusel para obtener más detalles...

  • Bienestar y salud

    Seguro médico para empleados, dependientes y concubinato. Incluye cobertura de prestaciones transgénero como psicoterapia, terapia hormonal, pruebas de laboratorio, medicamentos y determinados procedimientos quirúrgicos.

    Apoyo emocional y psicológico, además de orientación y apoyo en asuntos legales, financieros, familiares y laborales.

  • Apoyo para familias

    Permiso de maternidad: 12 semanas totalmente remuneradas, Permiso de paternidad: 2 semanas de permiso remunerado, Permiso por adopción: 12 semanas de permiso remunerado para el progenitor principal y Permiso por adopción: 2 semanas de permiso remunerado para uno de los padres adoptivos

    Beneficios por fertilidad: Cobertura y apoyo a través de WINFertility y Cigna para ayudarte en tu camino hacia la maternidad.

    Permiso por duelo: Incluyendo aborto espontáneo y permiso ampliado por pérdida de un hijo o de la pareja

  • Bienestar financiero

    Creemos que ahorrar para tu futuro es una de las cosas más importantes que puedes hacer, por lo que igualaremos el 100% de tus aportaciones al 401K hasta el 6%.

    Potencial de bonificación por encima del salario base

    Tiempo libre remunerado, incluyendo días festivos, obligación como jurado, baja por enfermedad, incapacidad, vacaciones y vacaciones flotantes

    Reembolso de capacitación: Al cabo de 90 días de empleo, podrás beneficiarte de nuestro programa de reembolso de capacitación integral.

Visualizar las ofertas de empleo en esta categoría

LATEST NEWS

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    We can all do more to become active, visible allies to the marginalised individuals in our lives, especially within the workplace. As we work together to overcome prejudices and discrimination, we must reflect on how we can support communities facing these obstacles. Listen to our panel discussion to learn more about active allyship — how to ensure it at work, in your actions, and your intentions.

  •  

     

    We're honoured to receive recognition as a 2023 Top 50 Electronics Distributor by Supply Chain Connect. Our customers' success is our daily drive and we love to support and collaborate with them to manage the now and prepare for the future of Industrial Manufacturing.

  • Our Fort Worth office hosted a Chili Cookoff contest to raise money for our chosen charity, The Washing Machine Project. Congratulations to our winners in each category:

    Best Flavour:
    • 1st – Teniel Horner, Shipping Lead
    • 2nd – Jessi Meier, Supplier Manager
    • 3rd – Jesus (Chuy) Hernandez, Help Desk Technician

    Spiciest:
    • William Hagood, Technology Infrastructure Manager

  • We can all do more to become active, visible allies to the marginalised individuals in our lives, especially within the workplace. As we work together to overcome prejudices and discrimination, we must reflect on how we can support communities facing these obstacles. Listen to our panel discussion to learn more about active allyship — how to ensure it at work, in your actions, and your intentions.

  • We're honoured to receive recognition as a 2023 Top 50 Electronics Distributor by Supply Chain Connect. Our customers' success is our daily drive and we love to support and collaborate with them to manage the now and prepare for the future of Industrial Manufacturing.

  • Our Fort Worth office hosted a Chili Cookoff contest to raise money for our chosen charity, The Washing Machine Project. Congratulations to our winners in each category:

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    • 1st – Teniel Horner, Shipping Lead
    • 2nd – Jessi Meier, Supplier Manager
    • 3rd – Jesus (Chuy) Hernandez, Help Desk Technician

    Spiciest:
    • William Hagood, Technology Infrastructure Manager