Americas (es_MX)

RS EN AMÉRICA

Como empresa, nos comprometemos a garantizar que nuestra organización sea auténtica y permanentemente diversa para buscar y captar los mejores talentos. Estamos convencidos de que las personas son el centro de nuestro negocio y son vitales para que nuestra empresa global siga avanzando.

En cuanto a la cultura de nuestra empresa, nos esforzamos continuamente por aumentar la diversidad, la inclusión, la accesibilidad y la representación, de modo que los empleados se sientan empoderados para venir con su verdadero yo al trabajo todos los días. ¡Únete a nosotros para hacer que ocurran cosas increíbles para un mundo mejor!

LA VIDA EN RS

Aunque nuestro aspecto actual no refleja plenamente nuestras ambiciones, estamos trabajando arduamente para cambiar esta situación en todas nuestras instalaciones del continente americano. Estamos comprometidos en garantizar que nuestra organización sea auténtica y permanentemente diversa, con el fin de buscar y captar los mejores talentos para que nos ayuden a hacer que ocurran cosas increíbles para un mundo mejor.

Nuestra gente es importante y esencial para mantener en movimiento nuestra organización de carácter global, así que cuando se trata de la forma en que trabajamos y de la cultura que creamos, nuestro objetivo es garantizar que cada persona esté empoderada para venir con su verdadero yo a trabajar todos los días.

En RS no creemos en soluciones fáciles. Reconocemos que el cambio auténtico y sostenible lleva tiempo, y siempre defenderemos la diversidad, la inclusión, la accesibilidad y la representatividad dentro de nuestra cultura.

EQUIPO LOCAL

Como parte de una empresa de distribución global, RS emplea a muchos individuos con talento para hacer avanzar el negocio. Además del centro de distribución y las oficinas corporativas en Fort Worth (Texas), RS cuenta con 43 oficinas de ventas que prestan su servicio en Estados Unidos, Canadá, Chile y México.

 

 

Nuestra política de trabajo flexible posiciona de manera única a nuestros empleados para realizar su trabajo con éxito en cualquier situación. Creemos que un entorno de trabajo flexible es un componente crítico de nuestra cultura. En RS, queremos que nuestros empleados elijan el estilo de trabajo que mejor satisfaga sus carreras.

 

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Nuestra política de trabajo flexible posiciona de manera única a nuestros empleados para realizar su trabajo con éxito en cualquier situación. Creemos que un entorno de trabajo flexible es un componente crítico de nuestra cultura. En RS, queremos que nuestros empleados elijan el estilo de trabajo que mejor satisfaga sus carreras.

 

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Nuestra política de trabajo flexible posiciona de manera única a nuestros empleados para realizar su trabajo con éxito en cualquier situación. Creemos que un entorno de trabajo flexible es un componente crítico de nuestra cultura. En RS, queremos que nuestros empleados elijan el estilo de trabajo que mejor satisfaga sus carreras.
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  • También hemos sido reconocidos por "The Dallas Morning News" (noticiero matutino de Dallas) en su lista de los 100 Mejores Lugares para Trabajar.

    Katie Cartwright, Vicepresidenta de Recursos Humanos en RS, comenta: "Nuestro liderazgo ha mantenido un compromiso firme en fomentar un entorno diverso e inclusivo donde todos puedan sentirse cómodos siendo auténticos en el trabajo. Así es como hacemos que lo asombroso suceda.

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También hemos sido reconocidos por "The Dallas Morning News" (noticiero matutino de Dallas) en su lista de los 100 Mejores Lugares para Trabajar.

Katie Cartwright, Vicepresidenta de Recursos Humanos en RS, comenta: "Nuestro liderazgo ha mantenido un compromiso firme en fomentar un entorno diverso e inclusivo donde todos puedan sentirse cómodos siendo auténticos en el trabajo. Así es como hacemos que lo asombroso suceda.
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  • Prestaciones y recompensas

    En RS valoramos a nuestros empleados y nos comprometemos a proporcionarles un paquete de prestaciones completo, familiar e inclusivo. Nuestra gente es fundamental para nuestro negocio, y estamos aquí para ofrecer apoyo a cada paso del camino.

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Gerente de Mercadotecnia
Gerente de Mercadotecnia Monterrey, NLE, MX, 66428
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Ingeniero de Ventas Internas
Ingeniero de Ventas Internas DO, 10805
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Practiante de Personas y Cultura
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Gerente de Operaciones
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Auxiliar de Almacén
Auxiliar de Almacén Saltillo, COA, MX, 25230
Saltillo, COA, MX, 25230

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    We can all do more to become active, visible allies to the marginalised individuals in our lives, especially within the workplace. As we work together to overcome prejudices and discrimination, we must reflect on how we can support communities facing these obstacles. Listen to our panel discussion to learn more about active allyship — how to ensure it at work, in your actions, and your intentions.

  • We can all do more to become active, visible allies to the marginalised individuals in our lives, especially within the workplace. As we work together to overcome prejudices and discrimination, we must reflect on how we can support communities facing these obstacles. Listen to our panel discussion to learn more about active allyship — how to ensure it at work, in your actions, and your intentions.