Americas (es_MX)
Nuestra política de trabajo flexible posiciona de manera única a nuestros empleados para realizar su trabajo con éxito en cualquier situación. Creemos que un entorno de trabajo flexible es un componente crítico de nuestra cultura. En RS, queremos que nuestros empleados elijan el estilo de trabajo que mejor satisfaga sus carreras.
Nuestra política de trabajo flexible posiciona de manera única a nuestros empleados para realizar su trabajo con éxito en cualquier situación. Creemos que un entorno de trabajo flexible es un componente crítico de nuestra cultura. En RS, queremos que nuestros empleados elijan el estilo de trabajo que mejor satisfaga sus carreras.
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También hemos sido reconocidos por "The Dallas Morning News" (noticiero matutino de Dallas) en su lista de los 100 Mejores Lugares para Trabajar.
Katie Cartwright, Vicepresidenta de Recursos Humanos en RS, comenta: "Nuestro liderazgo ha mantenido un compromiso firme en fomentar un entorno diverso e inclusivo donde todos puedan sentirse cómodos siendo auténticos en el trabajo. Así es como hacemos que lo asombroso suceda.
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Prestaciones y recompensas
En RS valoramos a nuestros empleados y nos comprometemos a proporcionarles un paquete de prestaciones completo, familiar e inclusivo. Nuestra gente es fundamental para nuestro negocio, y estamos aquí para ofrecer apoyo a cada paso del camino.
Visita el carrusel para obtener más detalles...
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Bienestar y salud
Seguro médico para empleados, dependientes y concubinato. Incluye cobertura de prestaciones transgénero como psicoterapia, terapia hormonal, pruebas de laboratorio, medicamentos y determinados procedimientos quirúrgicos.
Apoyo emocional y psicológico, además de orientación y apoyo en asuntos legales, financieros, familiares y laborales.
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Apoyo para familias
Permiso de maternidad: 12 semanas totalmente remuneradas, Permiso de paternidad: 2 semanas de permiso remunerado, Permiso por adopción: 12 semanas de permiso remunerado para el progenitor principal y Permiso por adopción: 2 semanas de permiso remunerado para uno de los padres adoptivos
Beneficios por fertilidad: Cobertura y apoyo a través de WINFertility y Cigna para ayudarte en tu camino hacia la maternidad.
Permiso por duelo: Incluyendo aborto espontáneo y permiso ampliado por pérdida de un hijo o de la pareja
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Bienestar financiero
Creemos que ahorrar para tu futuro es una de las cosas más importantes que puedes hacer, por lo que igualaremos el 100% de tus aportaciones al 401K hasta el 6%.
Potencial de bonificación por encima del salario base
Tiempo libre remunerado, incluyendo días festivos, obligación como jurado, baja por enfermedad, incapacidad, vacaciones y vacaciones flotantes
Reembolso de capacitación: Al cabo de 90 días de empleo, podrás beneficiarte de nuestro programa de reembolso de capacitación integral.
En este momento, no hay ningún cargo vacante acorde a esta categoría o ubicación.
A continuación figuran las 7 últimas ofertas de empleo publicadas por RS Group por si le resultan de interés.
Visualizar las ofertas de empleo en esta categoría
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Administrador de Ventas
DO, 10805
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Ingeniero de Ventas Internas
Monterrey, NLE, MX, 66428
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Meritorio de Ventas
Azcapotzalco, Mexico State, MX, 2760
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Especialista Interno
DO, 10805
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Planeación Financiera
Monterrey, NLE, MX, 66428
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Meritorio de Ventas
Mérida, YUC, MX, 97250
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Practicante de e-commerce
Monterrey, NLE, MX, 66428
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We held our 3rd Annual Giving Fair with the goal of making amazing happen for a better world. With the support of our employee resource groups and local partners, we raised over $2.3k for four charities and adopted three shelter puppies to "furever" homes!
Want to join a company that gives back? -
We are delighted to have retained our EcoVadis Platinum medal for our commitment and progress to advance sustainability across our business and wider value chain, while delivering greater value for all our stakeholders.
EcoVadis is a globally trusted provider of business sustainability ratings with a network of more than 150,000 rated companies.
Emily M., our Head of ESG Reporting and Engagement explains: “EcoVadis changed their scoring methodology this year with medals and rankings placed against all companies, not just peers or sectors. This has made it much harder to retain Platinum. However, we have increased our score by eight points to 88/100 which places us in the top 1% of all companies rated. -
At RS, we believe that bringing your authentic self to work is essential to our success, including our LGBTQ+ workforce. That is why we're committed to inclusive workplace policies and practices. We are honoured to receive the Equality 100 Award in the Human Rights Campaign Foundation's Corporate Equality Index.
