Guidance of the use of AI (fr_FR)

Chez RS Group, nous favorisons l’innovation et reconnaissons que l’Intelligence Artificielle (IA) peut être un outil utile lors du processus de candidature. Toutefois, nous attachons également une grande importance à l’authenticité et souhaitons apprendre à connaître qui vous êtes réellement : vos expériences, vos compétences et vos perspectives personnelles. 
Afin de vous aider à utiliser l’IA de manière responsable lors de votre candidature chez RS Group, nous avons défini quelques bonnes pratiques à suivre, ainsi que des recommandations sur les situations à éviter.

Bonnes pratiques
Vous êtes libre d’utiliser l’IA comme outil d'aide à la rédaction pour structurer et améliorer votre CV. Parmi les utilisations recommandées de l’IA, on peut citer :

• Améliorer votre rédaction : commencez par rédiger votre propre contenu, puis utilisez l’IA pour améliorer la clarté et la formulation. L'IA peut vous guider sur la structure d'un CV, mais le contenu doit impérativement refléter vos propres expériences et compétences.
• Vérifier la grammaire et le ton : l’IA peut vous aider à peaufiner votre rédaction afin qu'elle soit professionnelle, claire et bien structurée.
• Faire des recherches sur l'entreprise : utilisez l'IA pour en apprendre davantage sur RS Group et ses valeurs.
• Préparer vos entretiens : vous pouvez utiliser l’IA pour comprendre les types de questions que vous pourriez être amené(e) à recevoir ou pour vous familiariser avec le déroulement d’un entretien.

Quand ne pas utiliser l’IA
Nous souhaitons voir vos compétences, vos expériences et votre personnalité telles qu'elles sont réellement. Nous vous recommandons donc de : 

• Ne pas utiliser l’IA pour générer des expériences ou des compétences fictives. Votre candidature doit refléter fidèlement vos capacités et votre parcours.
• Éviter de copier-coller directement des réponses générées par l’IA dans votre candidature. Ces réponses sont souvent génériques et ne vous permettent pas de vous démarquer.
• Être en mesure de vous souvenir et d'expliquer l'ensemble des éléments de votre candidature. Une utilisation excessive de l'IA peut rendre plus difficile votre capacité à répondre aux questions complémentaires lors des entretiens. 
• Ne pas utiliser l’IA pour vous aider lors de tests en ligne ou de toute autre forme d’évaluation.
• Ne pas utiliser l’IA pour enregistrer des appels de présélection ou des entretiens en ligne (par exemple via des scripts générés par l’IA ou une assistance en temps réel).
• Ne pas utiliser l’IA pendant le processus d’entretien. Si vous lisez des réponses générées par l'IA lors d'un entretien, vous ne présenterez pas votre personnalité de manière authentique, ce qui pourrait nuire à votre performance le jour de l'entretien.

Rappelez‑vous : nous voulons apprendre à vous connaître, VOUS !

Nous encourageons les candidats à utiliser l’IA comme un outil d'appuie, et non comme un raccourci. L’IA peut vous aider à affiner et clarifier vos propres idées, mais elle ne doit ni créer votre candidature à votre place ni répondre aux questions d’entretien pour vous.
La meilleure façon de vous démarquer ? Soyez vous‑même. Vos compétences et votre expérience ont de la valeur : présentez‑les avec assurance.
Bonne chance pour votre candidature !