CE QUE NOUS PROPOSONS

Nous voulons que vous travailliez dans un lieu où vous saurez exactement ce qu'il faut faire et comment le faire. Nous voulons que vous vous sentiez valorisé, reconnu et récompensé. Car lorsque vous vous sentez valorisé, vous vous sentez bien dans votre vie professionnelle.

CE QUE NOUS PROPOSONS

Nous voulons que vous travailliez dans un endroit où vous pouvez être clair sur ce qu'il faut faire et la façon dont il faut le faire. Nous voulons que vous vous sentiez valorisé, reconnu et récompensé. Parce que lorsque vous vous sentez valorisé, vous vous sentez bien dans votre vie professionnelle.

NOTRE CULTURE

Des attentes claires. Lien avec notre objectif et notre stratégie. Capacités d'exécution. Motivation à répondre aux attentes. Nos leaders inspirants favorisent ces idéaux et créent un environnement sûr et inclusif où nos employés peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes.

Notre culture est ce qui fait la spécificité de notre organisation. Elle alimente l'enthousiasme et l'énergie, et cela permet aux gens de donner le meilleur d'eux-mêmes. Dirigés par nos valeurs communes, la diversité est au centre des préoccupations, ce qui permet à l'innovation, à la collaboration et au développement personnel de s’épanouir.

NOTRE CULTURE

Des attentes claires. Lien avec notre objectif et notre stratégie. Capacités d'exécution. Motivation à répondre aux attentes. Nos leaders inspirants favorisent ces idéaux et créent un environnement sûr et inclusif où nos employés peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes.

Notre culture est ce qui fait la spécificité de notre organisation. Elle alimente l'enthousiasme et l'énergie, et cela permet aux gens de donner le meilleur d'eux-mêmes. Dirigés par nos valeurs communes, la diversité est au centre des préoccupations, ce qui permet à l'innovation, à la collaboration et au développement personnel de s’épanouir.

  • COMPENSATIONS ET BÉNÉFICES

    Notre stratégie salariale englobe tous les avantages liés au fait de travailler pour le groupe RS et évolue constamment afin d'offrir le meilleur soutien possible aux collègues et à leurs familles. Elle s'articule autour d'une série d'avantages financiers, de services liés à la santé et au mode de vie.

COMPENSATIONS ET BENEFICES

Notre stratégie de récompense inclut tous les avantages de travailler pour RS Group et est en constante évolution pour offrir un soutien approprié aux collègues et à leurs familles. Elle s'articule autour d'une gamme de prestations, de services de santé et de modes de vie qui couvrent :

  • L'aspect physique : Prendre soin des gens 
  • L'aspect Social et émotionnel : là où les gens s'épanouissent 
  • L'aspect Financier : Appartenance et propriété

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

Des possibilités d'apprentissage et de progression sont ouvertes à tous. Nous investirons dans votre développement et votre bien-être. Parce que construire une culture plus diversifiée et inclusive, être éthique, responsable et engagé envers notre plan d'action environnemental, social et de gouvernance – sont des priorités au cœur de tout ce que nous faisons.

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

Des possibilités d'apprentissage et de progression sont ouvertes à tous. Nous investirons dans votre développement et votre bien-être. Parce que construire une culture plus diversifiée et inclusive, être éthique, responsable et engagé envers notre plan d'action environnemental, social et de gouvernance – sont des priorités au cœur de tout ce que nous faisons.

  • DIVERSITÉ ET INCLUSION

    La Diversité et l'Inclusion (D&I) sont importantes pour nos employés et pour notre avenir. Chez RS Group, nous sommes à l’écoute et continuons d'apprendre de nos employés afin de nous aider à faire évoluer notre stratégie, qui se concentre sur cinq priorités clés : l'ethnicité, le genre, la communauté LGBTQ+, le handicap et le bien-être en matière de santé mentale.

    Voir la vidéo

DIVERSITÉ ET INCLUSION

La Diversité et l'Inclusion (D&I) sont importantes pour nos employés et pour notre avenir. Chez RS Group, nous sommes à l’écoute et continuons d'apprendre de nos employés afin de nous aider à faire évoluer notre stratégie, qui se concentre sur cinq priorités clés : l'ethnicité, le genre, la communauté LGBTQ+, le handicap et le bien-être en matière de santé mentale.
Voir la vidéo

DURABILITÉ

Les promesses sont faciles, le véritable changement requiert de l'action. Notre plan d'action 2030 pour un monde meilleur nous aidera à créer un environnement plus durable et inclusif. Nous nous sommes fixé quatre objectifs à atteindre d'ici 2030 : faire progresser le développement durable ; la promotion de l'éducation et de l'innovation ; donner plus de moyens à nos employés ; et faire du business de manière responsable - chacun avec un ensemble solide de mesures de soutien

Comme symbole de nos progrès, nous avons reçu la médaille de platine RSE EcoVadis pour la deuxième année consécutive. Mais il reste encore beaucoup à faire.

DURABILITÉ

Les promesses sont faciles, le véritable changement requiert de l'action. Notre plan d'action 2030 pour un monde meilleur nous aidera à créer un environnement plus durable et inclusif. Nous nous sommes fixé quatre objectifs à atteindre d'ici 2030 : faire progresser le développement durable ; la promotion de l'éducation et de l'innovation ; donner plus de moyens à nos employés ; et faire du business de manière responsable - chacun avec un ensemble solide de mesures de soutien

Comme symbole de nos progrès, nous avons reçu la médaille de platine RSE EcoVadis pour la deuxième année consécutive. Mais il reste encore beaucoup à faire.

  • Notre mission est de faire en sorte que l'incroyable se produise pour un monde meilleur. Découvrez comment nous travaillons pour y parvenir, aujourd'hui et dans le futur.

    Voir la vidéo

Notre mission est de faire en sorte que l'incroyable se produise pour un monde meilleur. Découvrez comment nous travaillons pour y parvenir, aujourd'hui et dans le futur.
Voir la vidéo

PRÊT À PASSER A L'ÉTAPE SUIVANTE?

Utilisez la barre de recherche pour filtrer vos résultats ou parcourez toutes les offres d'emploi.