COMMENT CANDIDATER ?

Nous comprenons que vous puissiez avoir des questions. Par exemple, quelle est la procédure ? Comment puis-je m'assurer que ma candidature soit retenue ? Le processus de recrutement est-il vraiment accessible à tous ?

Dans cette section, nous répondrons à vos questions et vous expliquerons tout ce que vous devez savoir avant de postuler au sein du groupe RS.

PROCESSUS DE CANDIDATURE

  1. Vous avez envoyé votre candidature
  2. Vous avez un entretien de présélection (Avec un membre de l'équipe RH)
  3. Entretien avec le responsable direct. En fonction du poste, certains processus peuvent inclure des évaluations/présentations/études de cas.
  4. Proposition d'une offre !

CONSEILS ET ASTUCES POUR VOTRE CANDIDATURE

Processus d'entretien

Nos entretiens sont conçus pour être menés de manière équitable et transparente. Ils se concentrent sur les compétences et les comportements clés pour le poste à pourvoir.

Avant votre entretien, nous essaierons, dans la mesure du possible, de vous fournir des détails sur les domaines que nous allons évoquer. Cela vous permettra de mieux vous préparer et à comprendre nos attentes pour le poste.

Pour la plupart de nos offres d'emploi, un entretien fait partie du processus. C'est l'occasion pour nous d'en savoir un peu plus sur vous, et pour vous, de rencontrer vos collègues potentiels. C'est également l'occasion pour vous de poser toutes les questions que vous souhaitez.

Prenez connaissance des documents avant votre entretien pour à l'entretien et les documents joints pour connaître les conseils de préparation. Si vous avez besoin de préparer quelque chose à l'avance, nous vous en informerons. Vous trouverez également les coordonnées d'une personne que vous pourrez joindre si vous avez des questions. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez un doute ou si vous souhaitez partager avec nous quelques chose qui vous aidera pendant l'entretien - nous sommes là pour vous aider !

Préparation de votre entretien

Nous voulons que chaque candidat ait toutes les chances de briller et de mettre en avant ses talents – n’hésitez pas à nous faire savoir si nous pouvons faire quelque chose pour vous faciliter le processus d'évaluation.

Structurez votre réponse

  • Utilisez la technique STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses. C'est simple et efficace.
  • Préparez des exemples transférables au poste. Par exemple, si la fonction implique des présentations, partagez un exemple de communication verbale.

Réfléchissez à la façon dont vous pouvez expliquer votre réponse

  • Simplifiez les projets techniques lors de l'explication. Entraînez-vous avec un ami pour vous assurer de la clarté et acceptez les commentaires honnêtes concernant votre style de communication.
  • Parfois, les détails comptent.
  • N'oubliez pas les petites choses qui contribuent au succès ; Vos collègues se souviendront peut-être de détails que vous avez omis.

Détendez-vous et prenez votre temps.

  • Prenez votre temps pendant l'entrevue ; Ce n'est pas une course. Sentez-vous libre de faire une pause, de réfléchir ou de demander des éclaircissements.

Et n'oubliez pas que nous vous soutenons !

  • N'oubliez pas que nous sommes là pour apprendre à vous connaître. Détendez-vous et sachez que nous voulons donner à chacun une chance égale de montrer ses compétences.

Quelle tenue porter?

Chez RS, la plupart des gens portent une tenue décontractée, sauf dans nos centres de distribution, qui sont soumis à des directives en matière de santé et de sécurité. Toutefois, les personnes interrogées s'habillent généralement en tenue de ville. Par exemple, une chemise avec un pantalon/jupe ou un costume et des chaussures appropriées.

Quand recevrai-je une réponse ?

Nous comprenons votre impatience de connaître le résultat de l'entretien. Nous nous efforcerons de vous informer rapidement. En cas de retard important, nous vous tiendrons informés des délais.

Questions fréquentes

Q. Comment puis-je postuler à un emploi chez RS Group ?

Vous pouvez trouver les offres d'emploi de RS Group sur notre page Carrières. Les offres d'emploi sont mises à jour fréquemment au fur et à mesure que des postes se libèrent ou sont pourvus. Pour postuler, il vous suffit de sélectionner le poste pour lequel vous souhaitez postuler et de cliquer sur le bouton « postuler maintenant » pour commencer le processus de candidature.

Q. Quels types d'opportunités de carrière sont disponibles chez RS Group ?

Qu'il s'agisse d'Apprentis ou de seconde carrière, initiateurs de savoir-faire en matière de relations et de Ventes, de talents technologiques, de gourous du marketing, de pionniers de la fonction d'entreprise ou d'opérateurs d'entrepôt sur le terrain. Notre entreprise comporte plusieurs domaines. Pour en savoir plus sur nos équipes et l'éventail d’opportunités disponibles, visitez notre page Emplois, où vous trouverez des informations plus précises sur nos postes vacants actuels.

Q.Où sont basés vos postes ?

Notre portée mondiale dans les Amériques, Asie-Pacifique et Europe, Moyen-Orient et Afrique, ainsi que notre équipe dévouée de plus de 8 700 employés, signifie que nous nous engageons à fournir un service et des expériences exceptionnels, où que soient nos clients.

Q. J'ai vu un poste, mais je ne le trouve plus, puis-je quand même postuler ?

Si un emploi n'est pas sur notre site de carrières, cela signifie que nous n'acceptons plus de candidatures pour le poste. Si nous recevons un grand nombre de candidatures pertinentes, nous pouvons clôturer l'annonce avant la date de clôture annoncée. Nous encourageons donc tous les candidats à postuler dès que possible.

N'oubliez pas de vous inscrire à notre « TalentCommunity » afin de ne jamais manquer une offre d'emploi pouvant vous intéresser.

Q. Comment RS Group gère-t-il mes données personnelles ?

Vous trouverez toutes les informations dont vous avez besoin sur le stockage et le traitement de vos données sur notre page « Politique de confidentialité » pour les candidats.

Q. Proposez-vous le travail flexible ?

Nous sommes déterminés à attirer, retenir et motiver nos employés. Nous avons une politique de travail flexible qui appuie la valeur que nous vous accordons, en vous apportant un soutien durant les différentes phases de votre vie. Nous offrons l'égalité des chances à nos employés et les aidons à concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Q. Proposez-vous le travail hybride ?

Oui, les personnes occupant des postes hybrides doivent passer au moins 20 à 25 % de leur temps au bureau au cours du mois. Dans la pratique, cela peut varier selon le poste et la région et peut inclure des jours fixes au bureau ou permettre une plus grande flexibilité.

Q. Quels avantages offrez-vous ?

Nous sommes heureux de proposer un large éventail d'avantages en support à vos besoins et à ceux de votre famille. Basé sur :

  • L'aspect Physique : Prendre soin de nos employés 
  • L’aspect Social et émotionnel : Un environnement inclusif où les gens s'épanouissent 
  • L’aspect financier : Favoriser un sentiment d'appartenance et de propriété 

Q. Comment RS Group soutient-il la santé mentale et le bien-être de ses collègues ?

Notre objectif est de vous fournir le meilleur dans sa catégorie. Nous comprenons l'importance du bien-être et le rôle qu'il joue dans notre vie quotidienne. Nous cherchons continuellement à améliorer notre ensemble de bénéfices afin qu'il vous convienne au mieux. Nos trois piliers du Bien-être sont conçus pour vous aider à prendre soin de vous et de vos proches par :

  • Une vie saine et de la prévention
  • Des solutions inclusives et personnalisées pour réduire le stress et créer la résilience 
  • La croissance et la protection de votre patrimoine financier

Vous pouvez sélectionner les solutions de bien-être qui vous conviennent le mieux !

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