RS IN NORDAMERIKA

Als Arbeitgeber setzen wir uns dafür ein, dass unser Unternehmen authentisch und nachhaltig divers ist, um die besten Talente zu finden und zu fördern. Wir sind davon überzeugt, dass die Menschen im Mittelpunkt unseres Unternehmens stehen und entscheidend dafür sind, dass unser globales Geschäft vorankommt.

Was unsere Unternehmenskultur betrifft, so bemühen wir uns kontinuierlich um die Verbesserung von Vielfalt, Inklusion, Erreichbarkeit und Repräsentation, damit unsere Mitarbeiter jeden Tag ihr wahres Ich in die Arbeit einbringen können. Helfen Sie uns dabei, Großartiges für eine bessere Welt zu erreichen!

LEBEN BEI RS

Auch wenn unser heutiges Erscheinungsbild unsere Ambitionen nicht vollständig widerspiegelt, arbeiten wir hart daran, dies an unseren Standorten in Nord- und Südamerika zu ändern. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Organisation authentisch und nachhaltig divers ist, um die besten Talente zu finden und zu fördern, die uns dabei helfen, Großartiges für eine bessere Welt zu erreichen.

Unsere Mitarbeiter sind wichtig und tragen entscheidend dazu bei, dass unsere globale Organisation in Bewegung bleibt. Wenn es also darum geht, wie wir arbeiten und welche Kultur wir schaffen, wollen wir sicherstellen, dass jeder Einzelne die Möglichkeit hat, sein wahres Ich jeden Tag bei der Arbeit einzubringen.

Hier bei RS glauben wir nicht an schnelle Lösungen. Wir sind uns bewusst, dass nachhaltige, authentische Veränderungen Zeit brauchen, und wir werden uns immer für Vielfalt, Inklusivität, Erreichbarkeit und Repräsentation in unserer Kultur einsetzen.

LOKALES TEAM

Als Teil eines globalen Vertriebsunternehmens beschäftigt RS viele talentierte Mitarbeiter, die unser Unternehmen voranbringen. Neben dem Vertriebszentrum und den Unternehmensniederlassungen in Fort Worth, Texas, verfügt RS über 43 Vertriebsniederlassungen in den USA, Kanada, Chile und Mexiko.

Unsere flexible Arbeitspolitik ermöglicht es unseren Mitarbeitern, in jeder Situation erfolgreich zu arbeiten. Wir glauben, dass ein flexibles Arbeitsumfeld ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur ist. RS möchte, dass unsere Mitarbeiter den Arbeitsstil wählen können, der ihrer Karriere am besten gerecht wird.

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Außerdem wurden wir von der Dallas Morning News in ihrer Liste der 100 besten Arbeitgeber ausgezeichnet!
Katie Cartwright, Vice President of People bei RS, kommentiert: "Unsere Führung hat sich stets für ein diverses und integratives Umfeld eingesetzt, in dem sich jeder wohlfühlen kann, wenn er sich am Arbeitsplatz authentisch zeigt. Auf diese Weise schaffen wir Erstaunliches."
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Außerdem wurden wir von der Dallas Morning News in ihrer Liste der 100 besten Arbeitgeber ausgezeichnet!

Katie Cartwright, Vice President of People bei RS, kommentiert: "Unsere Führung hat sich stets für ein diverses und integratives Umfeld eingesetzt, in dem sich jeder wohlfühlen kann, wenn er sich am Arbeitsplatz authentisch zeigt. Auf diese Weise schaffen wir Erstaunliches."

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Benefits und Belohnungen
Wir bei RS schätzen unsere Mitarbeiter und haben uns verpflichtet, ein umfassendes, familienfreundliches und integratives Leistungspaket anzubieten. Unsere Mitarbeiter sind für unser Unternehmen von grundlegender Bedeutung, und wir sind hier, um sie bei jedem Schritt zu unterstützen.
Gesundheit
Krankenversicherung für Mitarbeiter, Angehörige und Lebenspartner. Umfasst Transgender-Leistungen für Psychotherapie, Hormontherapie, Labortests, Medikamente und bestimmte chirurgische Eingriffe.
Unterstützung für Familien
Mutterschaftsurlaub: 12 Wochen voll bezahlt, Vaterschaftsurlaub: 2 Wochen bezahlter Urlaub, Adoptionsurlaub: 12 Wochen bezahlter Urlaub für den ersten Elternteil und Pflegeelternurlaub: 2 Wochen bezahlter Urlaub für einen Pflegeelternteil
Kinderwunsch: Versicherungsschutz und Unterstützung durch WINFertility und Cigna, um Sie auf Ihrem Weg zur Elternschaft zu unterstützen
Urlaub im Trauerfall: Einschließlich Fehlgeburt und erweiterter Urlaub bei Verlust des Kindes oder des Partners
Finanzielle Unterstützung
Wir glauben, dass Sparen für Ihre Zukunft eine der wichtigsten Dinge ist, die Sie tun können. Deshalb werden wir 100% Ihrer 401K-Beiträge bis zu 6% ergänzen.
Bonusmöglichkeiten zusätzlich zum Grundgehalt
Bezahlte Freistellung, einschließlich Urlaub, Geschworenenpflichten, Krankheitsurlaub, Arbeitsunfähigkeit, Feiertage und freie Tage
Rückerstattung der Ausbildungskosten: Nach 90 Tagen Beschäftigung haben Sie Anspruch auf unser umfassendes Programm zur Erstattung von Ausbildungskosten.

Es sind momentan keine Stellen offen, die dieser Kategorie bzw. diesem Standort entsprechen.

Die 7 letzten von RS Group veröffentlichten Stellen sind nachfolgend aufgeführt.

Ergebnisse 1 – 7 von 7 Seite 1 von 1

Büroangestellte/r Kundendienst Büroangestellte/r Kundendienst Gmuend, Niederösterreich, AT, A-3950	Gmuend, Niederösterreich, AT, A-3950
Mitarbeiter/in Vertriebsinnendienst (Teilzeit) Mitarbeiter/in Vertriebsinnendienst (Teilzeit) Gmuend, Niederösterreich, AT, A-3950	Gmuend, Niederösterreich, AT, A-3950
Key Account Manager Inside Sales (m/w/d) Key Account Manager Inside Sales (m/w/d) Frankfurt, Hessen, DE, 60327	Frankfurt, Hessen, DE, 60327
Duales Studium - International Marketing Management B. A. (m/w/d) Duales Studium - International Marketing Management B. A. (m/w/d) Frankfurt, Hessen, DE, 60327	Frankfurt, Hessen, DE, 60327
Lagermitarbeiter in Wechselschicht (m/w/d) Lagermitarbeiter in Wechselschicht (m/w/d) Bad Hersfeld, Hessen, DE, 36251	Bad Hersfeld, Hessen, DE, 36251
Shift Manager Outbound (m/w/d) Shift Manager Outbound (m/w/d) Bad Hersfeld, Hessen, DE, 36251	Bad Hersfeld, Hessen, DE, 36251
EDI-Specialist (m/w/d) EDI-Specialist (m/w/d) Frankfurt, Hessen, DE, 60327	Frankfurt, Hessen, DE, 60327

LATEST NEWS

We held our 3rd Annual Giving Fair with the goal of making amazing happen for a better world. With the support of our employee resource groups and local partners, we raised over $2.3k for four charities and adopted three shelter puppies to "furever" homes!
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We are delighted to have retained our EcoVadis Platinum medal for our commitment and progress to advance sustainability across our business and wider value chain, while delivering greater value for all our stakeholders.
EcoVadis is a globally trusted provider of business sustainability ratings with a network of more than 150,000 rated companies.
Emily M., our Head of ESG Reporting and Engagement explains: “EcoVadis changed their scoring methodology this year with medals and rankings placed against all companies, not just peers or sectors. This has made it much harder to retain Platinum. However, we have increased our score by eight points to 88/100 which places us in the top 1% of all companies rated.
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At RS, we believe that bringing your authentic self to work is essential to our success, including our LGBTQ+ workforce. That is why we're committed to inclusive workplace policies and practices. We are honored to receive the Equality 100 Award in the Human Rights Campaign Foundation's Corporate Equality Index.

“We are immensely proud of achieving a perfect score on the Corporate Equality Index. This recognition underscores our strategic commitment to creating a workplace where everyone feels valued, respected, and empowered to excel. Our ongoing efforts to support our LGBTQ+ employees, customers, and communities are integral to our mission and vision for the future,” said @D’Mar Phillips, VP People & Culture.
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