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RS IN NORDAMERIKA

Als Arbeitgeber setzen wir uns dafür ein, dass unser Unternehmen authentisch und nachhaltig divers ist, um die besten Talente zu finden und zu fördern. Wir sind davon überzeugt, dass die Menschen im Mittelpunkt unseres Unternehmens stehen und entscheidend dafür sind, dass unser globales Geschäft vorankommt.

Was unsere Unternehmenskultur betrifft, so bemühen wir uns kontinuierlich um die Verbesserung von Vielfalt, Inklusion, Erreichbarkeit und Repräsentation, damit unsere Mitarbeiter jeden Tag ihr wahres Ich in die Arbeit einbringen können. Helfen Sie uns dabei, Großartiges für eine bessere Welt zu erreichen!

LEBEN BEI RS

Auch wenn unser heutiges Erscheinungsbild unsere Ambitionen nicht vollständig widerspiegelt, arbeiten wir hart daran, dies an unseren Standorten in Nord- und Südamerika zu ändern. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Organisation authentisch und nachhaltig divers ist, um die besten Talente zu finden und zu fördern, die uns dabei helfen, Großartiges für eine bessere Welt zu erreichen.

Unsere Mitarbeiter sind wichtig und tragen entscheidend dazu bei, dass unsere globale Organisation in Bewegung bleibt. Wenn es also darum geht, wie wir arbeiten und welche Kultur wir schaffen, wollen wir sicherstellen, dass jeder Einzelne die Möglichkeit hat, sein wahres Ich jeden Tag bei der Arbeit einzubringen.

Hier bei RS glauben wir nicht an schnelle Lösungen. Wir sind uns bewusst, dass nachhaltige, authentische Veränderungen Zeit brauchen, und wir werden uns immer für Vielfalt, Inklusivität, Erreichbarkeit und Repräsentation in unserer Kultur einsetzen.

LOKALES TEAM

Als Teil eines globalen Vertriebsunternehmens beschäftigt RS viele talentierte Mitarbeiter, die unser Unternehmen voranbringen. Neben dem Vertriebszentrum und den Unternehmensniederlassungen in Fort Worth, Texas, verfügt RS über 43 Vertriebsniederlassungen in den USA, Kanada, Chile und Mexiko.

 

 

Unsere flexible Arbeitspolitik ermöglicht es unseren Mitarbeitern, in jeder Situation erfolgreich zu arbeiten. Wir glauben, dass ein flexibles Arbeitsumfeld ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur ist. RS möchte, dass unsere Mitarbeiter den Arbeitsstil wählen können, der ihrer Karriere am besten gerecht wird.

 

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Unsere flexible Arbeitspolitik ermöglicht es unseren Mitarbeitern, in jeder Situation erfolgreich zu arbeiten. Wir glauben, dass ein flexibles Arbeitsumfeld ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur ist. RS möchte, dass unsere Mitarbeiter den Arbeitsstil wählen können, der ihrer Karriere am besten gerecht wird.

 

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Unsere flexible Arbeitspolitik ermöglicht es unseren Mitarbeitern, in jeder Situation erfolgreich zu arbeiten. Wir glauben, dass ein flexibles Arbeitsumfeld ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur ist. RS möchte, dass unsere Mitarbeiter den Arbeitsstil wählen können, der ihrer Karriere am besten gerecht wird.
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  • Außerdem wurden wir von der Dallas Morning News in ihrer Liste der 100 besten Arbeitgeber ausgezeichnet!

    Katie Cartwright, Vice President of People bei RS, kommentiert: "Unsere Führung hat sich stets für ein diverses und integratives Umfeld eingesetzt, in dem sich jeder wohlfühlen kann, wenn er sich am Arbeitsplatz authentisch zeigt. Auf diese Weise schaffen wir Erstaunliches."

    Siehe Video

Außerdem wurden wir von der Dallas Morning News in ihrer Liste der 100 besten Arbeitgeber ausgezeichnet!

Katie Cartwright, Vice President of People bei RS, kommentiert: "Unsere Führung hat sich stets für ein diverses und integratives Umfeld eingesetzt, in dem sich jeder wohlfühlen kann, wenn er sich am Arbeitsplatz authentisch zeigt. Auf diese Weise schaffen wir Erstaunliches."
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  • Benefits und Belohnungen

    Wir bei RS schätzen unsere Mitarbeiter und haben uns verpflichtet, ein umfassendes, familienfreundliches und integratives Leistungspaket anzubieten. Unsere Mitarbeiter sind für unser Unternehmen von grundlegender Bedeutung, und wir sind hier, um sie bei jedem Schritt zu unterstützen.

  • Gesundheit

    Krankenversicherung für Mitarbeiter, Angehörige und Lebenspartner. Umfasst Transgender-Leistungen für Psychotherapie, Hormontherapie, Labortests, Medikamente und bestimmte chirurgische Eingriffe.

  • Unterstützung für Familien

    Mutterschaftsurlaub: 12 Wochen voll bezahlt, Vaterschaftsurlaub: 2 Wochen bezahlter Urlaub, Adoptionsurlaub: 12 Wochen bezahlter Urlaub für den ersten Elternteil und Pflegeelternurlaub: 2 Wochen bezahlter Urlaub für einen Pflegeelternteil

    Kinderwunsch: Versicherungsschutz und Unterstützung durch WINFertility und Cigna, um Sie auf Ihrem Weg zur Elternschaft zu unterstützen

    Urlaub im Trauerfall: Einschließlich Fehlgeburt und erweiterter Urlaub bei Verlust des Kindes oder des Partners

  • Finanzielle Unterstützung

    Wir glauben, dass Sparen für Ihre Zukunft eine der wichtigsten Dinge ist, die Sie tun können. Deshalb werden wir 100% Ihrer 401K-Beiträge bis zu 6% ergänzen.

    Bonusmöglichkeiten zusätzlich zum Grundgehalt

    Bezahlte Freistellung, einschließlich Urlaub, Geschworenenpflichten, Krankheitsurlaub, Arbeitsunfähigkeit, Feiertage und freie Tage

    Rückerstattung der Ausbildungskosten: Nach 90 Tagen Beschäftigung haben Sie Anspruch auf unser umfassendes Programm zur Erstattung von Ausbildungskosten.

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Operations Manager Electronics (m/w/d)
Operations Manager Electronics (m/w/d) Bad Hersfeld, Hessen, DE, 36251
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Technischer Spezialist (m/w/d)
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Büroangestellte/r im Kundendienst
Büroangestellte/r im Kundendienst Gmuend, Niederösterreich, AT, A-3950
Gmuend, Niederösterreich, AT, A-3950
Supplier Manager DACH (m/w/d)
Supplier Manager DACH (m/w/d) Frankfurt, Hessen, DE, 60327
Frankfurt, Hessen, DE, 60327

LATEST NEWS

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    We can all do more to become active, visible allies to the marginalised individuals in our lives, especially within the workplace. As we work together to overcome prejudices and discrimination, we must reflect on how we can support communities facing these obstacles. Listen to our panel discussion to learn more about active allyship — how to ensure it at work, in your actions, and your intentions.

  •  

     

    We're honoured to receive recognition as a 2023 Top 50 Electronics Distributor by Supply Chain Connect. Our customers' success is our daily drive and we love to support and collaborate with them to manage the now and prepare for the future of Industrial Manufacturing.

  • Our Fort Worth office hosted a Chili Cookoff contest to raise money for our chosen charity, The Washing Machine Project. Congratulations to our winners in each category:

    Best Flavour:
    • 1st – Teniel Horner, Shipping Lead
    • 2nd – Jessi Meier, Supplier Manager
    • 3rd – Jesus (Chuy) Hernandez, Help Desk Technician

    Spiciest:
    • William Hagood, Technology Infrastructure Manager

  • We can all do more to become active, visible allies to the marginalised individuals in our lives, especially within the workplace. As we work together to overcome prejudices and discrimination, we must reflect on how we can support communities facing these obstacles. Listen to our panel discussion to learn more about active allyship — how to ensure it at work, in your actions, and your intentions.

  • We're honoured to receive recognition as a 2023 Top 50 Electronics Distributor by Supply Chain Connect. Our customers' success is our daily drive and we love to support and collaborate with them to manage the now and prepare for the future of Industrial Manufacturing.

  • Our Fort Worth office hosted a Chili Cookoff contest to raise money for our chosen charity, The Washing Machine Project. Congratulations to our winners in each category:

    Best Flavour:
    • 1st – Teniel Horner, Shipping Lead
    • 2nd – Jessi Meier, Supplier Manager
    • 3rd – Jesus (Chuy) Hernandez, Help Desk Technician

    Spiciest:
    • William Hagood, Technology Infrastructure Manager