美洲的 RS

作为雇主，我们致力于确保我们的组织具有真正的、可持续的多样性，以寻求和接纳最优秀的人才。我们相信，人才是我们业务的核心，对于保持我们的全球业务不断向前发展至关重要。

在公司文化方面，我们不断努力提高多样性、包容性、无障碍性和代表性，让员工每天都能在工作中展现真实的自我。加入我们的行列，实现积极影响，打造更美好的世界而努力奋斗！

RS 的生活

尽管我们今天的面貌并不能完全反映我们的雄心壮志，但我们正在努力改变我们在美洲各地的组织结构。我们致力于确保我们的组织具有真正的、可持续的多样性，以寻求和接纳最优秀的人才，帮助我们打造更美好的世界。

我们的员工非常重要，是保持我们的全球组织不断前进的关键，因此，在我们的工作方式和我们创造的文化方面，我们的目标是确保每个人都有能力在每天的工作中展现真实的自我。

在 RS，我们不相信一蹴而就。我们承认，可持续的、真正的变革需要时间，我们将始终在我们的文化中倡导多样性、包容性、无障碍性和代表性。

作为全球分销公司的一部分，RS 雇用了许多人才来推动我们的业务发展。除了位于得克萨斯州沃斯堡的配送中心和公司办事处外，RS 还在美国、加拿大、智利和墨西哥设有 43 个销售办事处。

我们灵活的工作政策使我们的员工在任何情况下都能顺利完成工作。我们相信，灵活的工作环境是公司文化的重要组成部分。RS 希望我们的员工能够选择最适合自己的工作方式。

我们还被《达拉斯晨报》评选为百佳工作场所！
RS 人事副总裁 Katie Cartwright 评论说： "我们的领导层一直致力于营造一个多元化和包容性的环境，让每个人都能在工作场所放心地展现真实的自我。这就是我们创造奇迹的方式。
健康保健

在 RS，我们重视员工的价值，并致力于提供全面、适合家庭的包容性福利。我们的员工是我们业务的根本，我们将在每一步发展中提供支持。

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福利与奖励
在 RS，我们重视员工的价值，并致力于提供全面、适合家庭的包容性福利。我们的员工是我们业务的根本，我们将在每一步发展中提供支持。
健康保健
为员工、家属和同居伴侣提供的医疗保险。包括变性人的心理治疗、激素治疗、实验室检测、药物和某些外科手术的福利保障。
情感和心理支持，以及法律、财务、家庭和工作事务方面的指导和支持。
对家庭的支持
产假：12 周带薪产假；陪产假：2 周带薪休假；收养假：主要父母 12 周带薪休假；养父母假：养父母 2 周带薪休假。
生育福利： 通过 WINFertility 和 Cigna 提供保险和支持，帮助您实现为人父母的梦想
丧假： 包括流产和失去子女或伴侣的延长假”
财务健康
我们相信为自己的未来储蓄是最重要的事情之一，因此我们将为您的 401K 缴款提供 100%的匹配，最高可达 6%。
除基本工资外还有可能获得奖金
带薪休假，包括节假日、陪产假、病假、伤残假、节假日和浮动假期
培训报销：入职 90 天后，您将有资格享受我们的综合培训报销计划。

该类别或地点当前没有匹配的空缺职位。

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