Americas (nl_NL)
Ons flexibele werkbeleid stelt onze werknemers in staat om in elke situatie succesvol te werken. Wij geloven dat een flexibele werkomgeving een essentieel onderdeel is van onze cultuur. RS wil dat onze medewerkers de werkstijl kunnen kiezen die het beste bij hun carrière past.
Ons flexibele werkbeleid stelt onze werknemers in staat om in elke situatie succesvol te werken. Wij geloven dat een flexibele werkomgeving een essentieel onderdeel is van onze cultuur. RS wil dat onze medewerkers de werkstijl kunnen kiezen die het beste bij hun carrière past.
-
We zijn ook erkend door The Dallas Morning News in hun Top 100 Places to Work lijst!
Katie Cartwright, Vice President of People bij RS, licht toe: "Ons leiderschap is zich blijven inzetten voor een diverse en inclusieve omgeving waar iedereen zich op zijn gemak voelt om zijn of haar authentieke zelf naar de werkplek te brengen. Dat is hoe we geweldige dingen mogelijk maken."
-
Voordelen en beloningen
Bij RS waarderen we onze werknemers en zetten we ons in voor een uitgebreid, gezinsvriendelijk en inclusief arbeidsvoorwaardenpakket. Onze mensen zijn van fundamenteel belang voor ons bedrijf en wij zijn er om hen bij elke stap te ondersteunen.
Bekijk de carrousel voor meer informatie.
-
Gezondheid
Medische verzekering voor werknemers en partners. Inclusief transgenderdekking voor psychotherapie, hormoontherapie, laboratoriumtests, medicijnen en bepaalde chirurgische ingrepen.
Emotionele en psychologische ondersteuning, plus begeleiding en ondersteuning bij juridische, financiële, gezins- en werkaangelegenheden.
-
Ondersteuning voor gezinnen
Zwangerschapsverlof: 12 weken volledig betaald, vaderschapsverlof: 2 weken betaald verlof, adoptieverlof: 12 weken betaald verlof voor de primaire ouder en pleegouderverlof: 2 weken betaald verlof voor een pleegouder.
Vruchtbaarheidsvoordelen: Dekking en ondersteuning door WINFertility en Cigna om je te helpen op je weg naar ouderschap.
Rouwverlof: Inclusief miskraam en verlengd verlof bij verlies van kind of partner. -
Financieel welzijn
Wij geloven dat sparen voor je toekomst een van de belangrijkste dingen is die je kunt doen, dus we zullen 100% van je 401K-bijdragen verdubbelen tot 6%.
Bonuspotentieel naast het basissalaris
Betaalde vrije dagen, inclusief vakantie, jurydienst, ziekteverlof, arbeidsongeschiktheid, feestdagen en variabele vakantiedagen
Scholingsvergoeding: Na 90 dagen in dienst kom je in aanmerking voor ons uitgebreide opleidingsvergoedingsprogramma.
Er zijn momenteel geen passende vacatures in deze categorie of plaats.
De 3 meest recente banen die door RS Group zijn geplaatst, worden hieronder voor u weergegeven.
Bekijk banen in deze categorie
|
Medewerker Klantenservice
Haarlem, NH, NL, 2031
|
|
Internal Key Accountmanager
Haarlem, NH, NL, 2031
|
|
Business Development Manager
Haarlem, NH, NL, 2031
|
-
We held our 3rd Annual Giving Fair with the goal of making amazing happen for a better world. With the support of our employee resource groups and local partners, we raised over $2.3k for four charities and adopted three shelter puppies to "furever" homes!
Want to join a company that gives back? -
We are delighted to have retained our EcoVadis Platinum medal for our commitment and progress to advance sustainability across our business and wider value chain, while delivering greater value for all our stakeholders.
EcoVadis is a globally trusted provider of business sustainability ratings with a network of more than 150,000 rated companies.
Emily M., our Head of ESG Reporting and Engagement explains: “EcoVadis changed their scoring methodology this year with medals and rankings placed against all companies, not just peers or sectors. This has made it much harder to retain Platinum. However, we have increased our score by eight points to 88/100 which places us in the top 1% of all companies rated. -
At RS, we believe that bringing your authentic self to work is essential to our success, including our LGBTQ+ workforce. That is why we're committed to inclusive workplace policies and practices. We are honored to receive the Equality 100 Award in the Human Rights Campaign Foundation's Corporate Equality Index.
“We are immensely proud of achieving a perfect score on the Corporate Equality Index. This recognition underscores our strategic commitment to creating a workplace where everyone feels valued, respected, and empowered to excel. Our ongoing efforts to support our LGBTQ+ employees, customers, and communities are integral to our mission and vision for the future,” said @D’Mar Phillips, VP People & Culture.
-
We held our 3rd Annual Giving Fair with the goal of making amazing happen for a better world. With the support of our employee resource groups and local partners, we raised over $2.3k for four charities and adopted three shelter puppies to "furever" homes!
Want to join a company that gives back? -
We are delighted to have retained our EcoVadis Platinum medal for our commitment and progress to advance sustainability across our business and wider value chain, while delivering greater value for all our stakeholders.
EcoVadis is a globally trusted provider of business sustainability ratings with a network of more than 150,000 rated companies.
Emily M., our Head of ESG Reporting and Engagement explains: “EcoVadis changed their scoring methodology this year with medals and rankings placed against all companies, not just peers or sectors. This has made it much harder to retain Platinum. However, we have increased our score by eight points to 88/100 which places us in the top 1% of all companies rated. -
At RS, we believe that bringing your authentic self to work is essential to our success, including our LGBTQ+ workforce. That is why we're committed to inclusive workplace policies and practices. We are honored to receive the Equality 100 Award in the Human Rights Campaign Foundation's Corporate Equality Index.
“We are immensely proud of achieving a perfect score on the Corporate Equality Index. This recognition underscores our strategic commitment to creating a workplace where everyone feels valued, respected, and empowered to excel. Our ongoing efforts to support our LGBTQ+ employees, customers, and communities are integral to our mission and vision for the future,” said @D’Mar Phillips, VP People & Culture.Learn more