Americas (nl_NL)

RS IN AMERIKA

Als werkgever willen we ervoor zorgen dat onze organisatie authentiek en divers is, zodat we het allerbeste talent kunnen aantrekken en omarmen. Wij geloven dat mensen de kern van ons bedrijf vormen en van vitaal belang zijn om ons wereldwijde bedrijf vooruit te helpen.

Wat onze bedrijfscultuur betreft, streven we er voortdurend naar om diversiteit, inclusiviteit, toegankelijkheid en vertegenwoordiging te verbeteren, zodat werknemers in staat worden gesteld om elke dag hun ware zelf naar het werk te brengen. Doe met ons mee en maak geweldige dingen mogelijk voor een betere wereld!

LEVEN BIJ RS

Hoewel ons huidige imago onze ambities niet volledig weerspiegelt, werken we er hard aan om dit in al onze vestigingen in Noord- en Zuid-Amerika te veranderen. We zetten ons in om ervoor te zorgen dat onze organisatie authentiek en divers is, zodat we het allerbeste talent kunnen aantrekken en omarmen dat ons kan helpen om geweldige dingen te doen voor een betere wereld.

Onze mensen zijn belangrijk en van vitaal belang om onze wereldwijde organisatie in beweging te houden, dus als het gaat om de manier waarop we werken en de cultuur die we creëren, is het ons doel om ervoor te zorgen dat iedereen in staat wordt gesteld om elke dag zijn of haar ware zelf naar het werk te brengen.

Hier bij RS geloven we niet in snelle oplossingen. We erkennen dat duurzame, authentieke verandering tijd kost en we zullen altijd diversiteit, inclusiviteit, toegankelijkheid en vertegenwoordiging binnen onze cultuur voorstaan.

LOKAAL TEAM

Als onderdeel van een wereldwijd distributiebedrijf heeft RS veel getalenteerde mensen in dienst om ons bedrijf vooruit te helpen. Naast het distributiecentrum en de hoofdkantoren in Fort Worth, Texas, heeft RS 43 verkoopkantoren in de Verenigde Staten, Canada, Chili en Mexico.

 

 

Ons flexibele werkbeleid stelt onze werknemers in staat om in elke situatie succesvol te werken. Wij geloven dat een flexibele werkomgeving een essentieel onderdeel is van onze cultuur. RS wil dat onze medewerkers de werkstijl kunnen kiezen die het beste bij hun carrière past.

 

Video bekijken

 

Ons flexibele werkbeleid stelt onze werknemers in staat om in elke situatie succesvol te werken. Wij geloven dat een flexibele werkomgeving een essentieel onderdeel is van onze cultuur. RS wil dat onze medewerkers de werkstijl kunnen kiezen die het beste bij hun carrière past.

 

Video bekijken

Ons flexibele werkbeleid stelt onze werknemers in staat om in elke situatie succesvol te werken. Wij geloven dat een flexibele werkomgeving een essentieel onderdeel is van onze cultuur. RS wil dat onze medewerkers de werkstijl kunnen kiezen die het beste bij hun carrière past.
Video bekijken

  • We zijn ook erkend door The Dallas Morning News in hun Top 100 Places to Work lijst!

    Katie Cartwright, Vice President of People bij RS, licht toe: "Ons leiderschap is zich blijven inzetten voor een diverse en inclusieve omgeving waar iedereen zich op zijn gemak voelt om zijn of haar authentieke zelf naar de werkplek te brengen. Dat is hoe we geweldige dingen mogelijk maken."

    Video bekijken

We zijn ook erkend door The Dallas Morning News in hun Top 100 Places to Work lijst!

Katie Cartwright, Vice President of People bij RS, licht toe: "Ons leiderschap is zich blijven inzetten voor een diverse en inclusieve omgeving waar iedereen zich op zijn gemak voelt om zijn of haar authentieke zelf naar de werkplek te brengen. Dat is hoe we geweldige dingen mogelijk maken."
Video bekijken

  • Voordelen en beloningen

    Bij RS waarderen we onze werknemers en zetten we ons in voor een uitgebreid, gezinsvriendelijk en inclusief arbeidsvoorwaardenpakket. Onze mensen zijn van fundamenteel belang voor ons bedrijf en wij zijn er om hen bij elke stap te ondersteunen.

    Bekijk de carrousel voor meer informatie.

  • Gezondheid

    Medische verzekering voor werknemers en partners. Inclusief transgenderdekking voor psychotherapie, hormoontherapie, laboratoriumtests, medicijnen en bepaalde chirurgische ingrepen.

    Emotionele en psychologische ondersteuning, plus begeleiding en ondersteuning bij juridische, financiële, gezins- en werkaangelegenheden.

  • Ondersteuning voor gezinnen

    Zwangerschapsverlof: 12 weken volledig betaald, vaderschapsverlof: 2 weken betaald verlof, adoptieverlof: 12 weken betaald verlof voor de primaire ouder en pleegouderverlof: 2 weken betaald verlof voor een pleegouder.

    Vruchtbaarheidsvoordelen: Dekking en ondersteuning door WINFertility en Cigna om je te helpen op je weg naar ouderschap.

    Rouwverlof: Inclusief miskraam en verlengd verlof bij verlies van kind of partner.

  • Financieel welzijn

    Wij geloven dat sparen voor je toekomst een van de belangrijkste dingen is die je kunt doen, dus we zullen 100% van je 401K-bijdragen verdubbelen tot 6%.

    Bonuspotentieel naast het basissalaris

    Betaalde vrije dagen, inclusief vakantie, jurydienst, ziekteverlof, arbeidsongeschiktheid, feestdagen en variabele vakantiedagen

    Scholingsvergoeding: Na 90 dagen in dienst kom je in aanmerking voor ons uitgebreide opleidingsvergoedingsprogramma.

Bekijk banen in deze categorie

LATEST NEWS

  •  

    We can all do more to become active, visible allies to the marginalised individuals in our lives, especially within the workplace. As we work together to overcome prejudices and discrimination, we must reflect on how we can support communities facing these obstacles. Listen to our panel discussion to learn more about active allyship — how to ensure it at work, in your actions, and your intentions.

  •  

     

    We're honoured to receive recognition as a 2023 Top 50 Electronics Distributor by Supply Chain Connect. Our customers' success is our daily drive and we love to support and collaborate with them to manage the now and prepare for the future of Industrial Manufacturing.

  • Our Fort Worth office hosted a Chili Cookoff contest to raise money for our chosen charity, The Washing Machine Project. Congratulations to our winners in each category:

    Best Flavour:
    • 1st – Teniel Horner, Shipping Lead
    • 2nd – Jessi Meier, Supplier Manager
    • 3rd – Jesus (Chuy) Hernandez, Help Desk Technician

    Spiciest:
    • William Hagood, Technology Infrastructure Manager

  • We can all do more to become active, visible allies to the marginalised individuals in our lives, especially within the workplace. As we work together to overcome prejudices and discrimination, we must reflect on how we can support communities facing these obstacles. Listen to our panel discussion to learn more about active allyship — how to ensure it at work, in your actions, and your intentions.

  • We're honoured to receive recognition as a 2023 Top 50 Electronics Distributor by Supply Chain Connect. Our customers' success is our daily drive and we love to support and collaborate with them to manage the now and prepare for the future of Industrial Manufacturing.

  • Our Fort Worth office hosted a Chili Cookoff contest to raise money for our chosen charity, The Washing Machine Project. Congratulations to our winners in each category:

    Best Flavour:
    • 1st – Teniel Horner, Shipping Lead
    • 2nd – Jessi Meier, Supplier Manager
    • 3rd – Jesus (Chuy) Hernandez, Help Desk Technician

    Spiciest:
    • William Hagood, Technology Infrastructure Manager