Americas (fr_FR)
Notre politique de travail flexible permet à nos employés de travailler avec succès dans n'importe quelle situation. Nous pensons qu'un environnement de travail flexible est un élément essentiel de notre culture. RS souhaite que ses employés choisissent le style de travail qui leur convient le mieux.
Notre politique de travail flexible permet à nos employés de travailler avec succès dans n'importe quelle situation. Nous pensons qu'un environnement de travail flexible est un élément essentiel de notre culture. RS souhaite que ses employés choisissent le style de travail qui leur convient le mieux.
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Nous avons été reconnus par le Dallas Morning News dans la liste des 100 meilleurs lieux de travail ! Katie Cartwright, vice-présidente chargée des ressources humaines commente : « Notre direction s’est toujours engagée à favoriser un environnement diversifié et inclusif où chacun peut se sentir à l’aide pour apporter son authenticité au travail. C’est ainsi que nous parvenons à réaliser des choses extraordinaires ».
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Avantages et récompenses
Chez RS, nous accordons une grande importance à nos employés et nous nous engageons à leur offrir un ensemble d'avantages sociaux complet, favorable à la famille et inclusif. Nos collaborateurs sont essentiels à notre activité, et nous sommes là pour les soutenir à chaque étape de leur parcours.
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Santé et bien-être
Assurance médicale pour les employés, les personnes à charge et les partenaires domestiques. Comprend la couverture des prestations transgenres pour la psychothérapie, l'hormonothérapie, les analyses de laboratoire, les médicaments et certaines procédures chirurgicales.
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Soutien aux familles
Congé de maternité : 12 semaines entièrement rémunérées, congé de paternité : 2 semaines de congé rémunérées, congé d'adoption : 12 semaines de congé rémunérées pour le parent principal et congé de parent nourricier : 2 semaines de congé rémunérées pour un parent nourricier.
Prestations de fertilité : Couverture et soutien par WINFertility et Cigna pour vous aider dans votre parcours vers la parentalité.
Congé de deuil : Y compris les fausses couches et les congés prolongés en cas de perte d'un enfant ou d'un partenaire
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Bien-être Financier
Nous pensons qu'épargner pour votre avenir est l'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire. C’est pourquoi nous verserons 100 % de vos cotisations 401k à hauteur de 6 %.
Potentiel de primes en plus du salaire de base.
Congés payés (avec en plus : congés de juré, congés maladie, congés d’invalidité, jours fériés, congés mobiles.
Après 90 jours d’emploi, vous pourrez bénéficier de notre programme complet de remboursement des frais de formation.
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We held our 3rd Annual Giving Fair with the goal of making amazing happen for a better world. With the support of our employee resource groups and local partners, we raised over $2.3k for four charities and adopted three shelter puppies to "furever" homes!
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We are delighted to have retained our EcoVadis Platinum medal for our commitment and progress to advance sustainability across our business and wider value chain, while delivering greater value for all our stakeholders.EcoVadis is a globally trusted provider of business sustainability ratings with a network of more than 150,000 rated companies.
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At RS, we believe that bringing your authentic self to work is essential to our success, including our LGBTQ+ workforce. That is why we're committed to inclusive workplace policies and practices. We are honoured to receive the Equality 100 Award in the Human Rights Campaign Foundation's Corporate Equality Index.
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