Americas (fr_FR)

RS DANS LES AMÉRIQUES

En tant qu'employeur, nous nous engageons à veiller à ce que notre organisation soit authentiquement et durablement diversifiée afin de rechercher et d'accueillir les meilleurs talents. Nous pensons que les personnes sont au cœur de notre activité et qu'elles sont essentielles pour faire avancer notre entreprise mondiale.

En ce qui concerne notre culture d'entreprise, nous nous efforçons en permanence d'améliorer la diversité, l'inclusion, l'accessibilité et la représentation afin que les employés aient la possibilité d'apporter leur vraie personnalité au travail chaque jour. Rejoignez-nous pour réaliser des choses extraordinaires pour un monde meilleur !

LA VIE AU RS

Bien que notre apparence actuelle ne reflète pas entièrement nos ambitions, nous travaillons d'arrache-pied pour changer cette situation dans l'ensemble de nos sites des Amériques. Nous sommes déterminés à faire en sorte que notre organisation soit authentiquement et durablement diversifiée afin de rechercher et d'accueillir les meilleurs talents qui nous aideront à réaliser des projets extraordinaires pour un monde meilleur.

Nos collaborateurs sont importants et essentiels au bon fonctionnement de notre organisation mondiale.

Chez RS, nous ne croyons pas aux solutions rapides. Nous reconnaissons qu'un changement durable et authentique prend du temps, et nous défendrons toujours la diversité, l'inclusion, l'accessibilité et le représentation au sein de notre culture.

ÉQUIPE LOCALE

En tant que membre d'une société de distribution mondiale, RS emploie de nombreuses personnes talentueuses pour faire progresser ses activités. Outre le centre de distribution et les bureaux de l'entreprise à Fort Worth, Texas, RS dispose de 43 bureaux de vente aux États-Unis, au Canada, au Chili et au Mexique.

 

 

Notre politique de travail flexible permet à nos employés de travailler avec succès dans n'importe quelle situation. Nous pensons qu'un environnement de travail flexible est un élément essentiel de notre culture. RS souhaite que ses employés choisissent le style de travail qui leur convient le mieux.

 

Voir la vidéo

 

Notre politique de travail flexible permet à nos employés de travailler avec succès dans n'importe quelle situation. Nous pensons qu'un environnement de travail flexible est un élément essentiel de notre culture. RS souhaite que ses employés choisissent le style de travail qui leur convient le mieux.

 

Voir la vidéo

 

Notre politique de travail flexible permet à nos employés de travailler avec succès dans n'importe quelle situation. Nous pensons qu'un environnement de travail flexible est un élément essentiel de notre culture. RS souhaite que ses employés choisissent le style de travail qui leur convient le mieux.
Voir la vidéo

  • Nous avons été reconnus par le Dallas Morning News dans la liste des 100 meilleurs lieux de travail ! Katie Cartwright, vice-présidente chargée des ressources humaines commente : « Notre direction s’est toujours engagée à favoriser un environnement diversifié et inclusif où chacun peut se sentir à l’aide pour apporter son authenticité au travail. C’est ainsi que nous parvenons à réaliser des choses extraordinaires ».

    Voir la vidéo

Nous avons été reconnus par le Dallas Morning News dans la liste des 100 meilleurs lieux de travail !

Katie Cartwright, vice-présidente chargée des ressources humaines commente : « Notre direction s’est toujours engagée à favoriser un environnement diversifié et inclusif où chacun peut se sentir à l’aide pour apporter son authenticité au travail. C’est ainsi que nous parvenons à réaliser des choses extraordinaires ».
Voir la vidéo

  • Avantages et récompenses

    Chez RS, nous accordons une grande importance à nos employés et nous nous engageons à leur offrir un ensemble d'avantages sociaux complet, favorable à la famille et inclusif. Nos collaborateurs sont essentiels à notre activité, et nous sommes là pour les soutenir à chaque étape de leur parcours.

  • Santé et bien-être

    Assurance médicale pour les employés, les personnes à charge et les partenaires domestiques. Comprend la couverture des prestations transgenres pour la psychothérapie, l'hormonothérapie, les analyses de laboratoire, les médicaments et certaines procédures chirurgicales.

  • Soutien aux familles

    Congé de maternité : 12 semaines entièrement rémunérées, congé de paternité : 2 semaines de congé rémunérées, congé d'adoption : 12 semaines de congé rémunérées pour le parent principal et congé de parent nourricier : 2 semaines de congé rémunérées pour un parent nourricier.

    Prestations de fertilité : Couverture et soutien par WINFertility et Cigna pour vous aider dans votre parcours vers la parentalité.

    Congé de deuil : Y compris les fausses couches et les congés prolongés en cas de perte d'un enfant ou d'un partenaire

  • Bien-être Financier

    Nous pensons qu'épargner pour votre avenir est l'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire. C’est pourquoi nous verserons 100 % de vos cotisations 401k à hauteur de 6 %.
    Potentiel de primes en plus du salaire de base.
    Congés payés (avec en plus : congés de juré, congés maladie, congés d’invalidité, jours fériés, congés mobiles.
    Après 90 jours d’emploi, vous pourrez bénéficier de notre programme complet de remboursement des frais de formation. 

Surveiller les offres d’emploi dans cette catégorie

LATEST NEWS

  •  

    We can all do more to become active, visible allies to the marginalised individuals in our lives, especially within the workplace. As we work together to overcome prejudices and discrimination, we must reflect on how we can support communities facing these obstacles. Listen to our panel discussion to learn more about active allyship — how to ensure it at work, in your actions, and your intentions.

  •  

     

    We're honoured to receive recognition as a 2023 Top 50 Electronics Distributor by Supply Chain Connect. Our customers' success is our daily drive and we love to support and collaborate with them to manage the now and prepare for the future of Industrial Manufacturing.

  • Our Fort Worth office hosted a Chili Cookoff contest to raise money for our chosen charity, The Washing Machine Project. Congratulations to our winners in each category:

    Best Flavour:
    • 1st – Teniel Horner, Shipping Lead
    • 2nd – Jessi Meier, Supplier Manager
    • 3rd – Jesus (Chuy) Hernandez, Help Desk Technician

    Spiciest:
    • William Hagood, Technology Infrastructure Manager

  • We can all do more to become active, visible allies to the marginalised individuals in our lives, especially within the workplace. As we work together to overcome prejudices and discrimination, we must reflect on how we can support communities facing these obstacles. Listen to our panel discussion to learn more about active allyship — how to ensure it at work, in your actions, and your intentions.

  • We're honoured to receive recognition as a 2023 Top 50 Electronics Distributor by Supply Chain Connect. Our customers' success is our daily drive and we love to support and collaborate with them to manage the now and prepare for the future of Industrial Manufacturing.

  • Our Fort Worth office hosted a Chili Cookoff contest to raise money for our chosen charity, The Washing Machine Project. Congratulations to our winners in each category:

    Best Flavour:
    • 1st – Teniel Horner, Shipping Lead
    • 2nd – Jessi Meier, Supplier Manager
    • 3rd – Jesus (Chuy) Hernandez, Help Desk Technician

    Spiciest:
    • William Hagood, Technology Infrastructure Manager